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O setor público brasileiro não se envolve em avaliações internacionais sobre a eficácia de suas políticas de gestão de pessoas, mantendo-se isolado de práticas e recomendações globais, o que impede a modernização e alinhamento com as expectativas da sociedade.
GBT
ERRADO
PARA OS N ASSIN
Errado. O setor público brasileiro tem se envolvido cada vez mais em avaliações internacionais sobre a eficácia de suas políticas de gestão de pessoas, buscando alinhar-se com as práticas e recomendações globais para promover a modernização e atender às expectativas da sociedade.
Basta nos lembrarmos que muitas políticas públicas são implementadas em razão de pressão da OCDE.
Alternativa correta: E - Errado.
A afirmativa de que o setor público brasileiro não se envolve em avaliações internacionais sobre a eficácia de suas políticas de gestão de pessoas e se mantém isolado de práticas e recomendações globais está incorreta. Na verdade, o Brasil participa ativamente em organizações internacionais e frequentemente busca incorporar práticas de gestão reconhecidas mundialmente, incluindo as relacionadas à gestão de pessoas.
Um dos pontos de destaque é a atuação do Brasil junto a organismos como a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e outras entidades internacionais, onde há um intercâmbio constante de informações, avaliações e práticas recomendadas. Isso contribui para a modernização da administração pública e para a implementação de políticas de gestão de pessoas mais eficazes e alinhadas com os padrões internacionais.
A participação em redes internacionais e a submissão de políticas à avaliação externa são passos importantes para garantir uma maior transparência, eficiência, e eficácia das políticas públicas. O intercâmbio de informações e práticas também permite que o setor público brasileiro se alinhe melhor com as expectativas da sociedade, que está cada vez mais informada e conectada com o que acontece no cenário internacional.
Portanto, o enunciado falha ao sugerir que há um isolamento do Brasil em relação às práticas de gestão de pessoas no contexto internacional. A modernização e o alinhamento com as expectativas da sociedade são, de fato, metas perseguidas pela administração pública brasileira, e a participação em avaliações internacionais é uma das estratégias utilizadas para alcançar tais objetivos.
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