Examine as competências abaixo: I – Comportamento Ético II...

Vamos analisar a questão de Gestão de Pessoas focada no desenvolvimento de pessoas, mais especificamente nas competências essenciais para a boa condução e administração de um setor de Recursos Humanos.

A alternativa correta é: D - Todas os itens estão corretos.

Justificativa:

Para resolver a questão, é necessário compreender quais competências são fundamentais para a administração eficaz de um setor de Recursos Humanos. Vamos analisar cada uma delas:

I – Comportamento Ético: A ética é essencial em qualquer ambiente de trabalho, especialmente no setor de Recursos Humanos, onde decisões sensíveis e confidenciais são tomadas diariamente. A ética garante a transparência, a justiça e a integridade nas ações.

II – Habilidade de trabalhar em equipe: O trabalho em equipe é vital, pois a gestão de pessoas requer a colaboração entre diferentes departamentos e indivíduos. A habilidade de trabalhar em equipe facilita a comunicação, a cooperação e a sinergia necessárias para atingir os objetivos organizacionais.

III – Responsabilidade: A responsabilidade é crucial no setor de Recursos Humanos, onde se lida com informações sensíveis e decisões que afetam diretamente a vida dos colaboradores. Ser responsável implica em ser confiável e responsivo às necessidades da empresa e dos funcionários.

IV – Profissionalismo: O profissionalismo abrange uma ampla gama de comportamentos, incluindo a competência, a pontualidade e o respeito no ambiente de trabalho. No setor de Recursos Humanos, o profissionalismo é essencial para manter a credibilidade e a eficácia da gestão de pessoas.

Agora, vamos justificar as alternativas incorretas:

A - Apenas o item I está correto: Esta alternativa é incorreta porque, além do comportamento ético, outras competências também são fundamentais para a administração de um setor de Recursos Humanos.

B - Apenas os itens II e III estão corretos: Esta alternativa é incorreta porque exclui o comportamento ético e o profissionalismo, que são igualmente importantes.

C - Apenas os itens I e IV estão corretos: Esta alternativa é incorreta porque desconsidera a habilidade de trabalhar em equipe e a responsabilidade, que são essenciais para uma gestão eficaz.

Conclusão:

A questão aborda a importância de diversas competências na gestão de um setor de Recursos Humanos. Compreender e aplicar esses princípios é crucial para quem deseja se destacar na área. Essas competências não só garantem um ambiente de trabalho mais harmonioso, mas também promovem a eficácia e a eficiência em todas as ações relacionadas à gestão de pessoas.