O Comportamento Organizacional (CO) estuda a dinâmica e o f...

A alternativa D é a incorreta.

Vamos explorar o tema do Comportamento Organizacional (CO) para entender melhor por que essa alternativa é incorreta.

O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que estuda a dinâmica e o funcionamento das organizações, focando em como os indivíduos e grupos se comportam dentro delas. Segundo Chiavenato (2005), o CO pode ser analisado em três níveis de abordagem: nível individual, nível de grupo e nível organizacional. Vamos entender cada um deles:

Nível Individual: Neste nível, o foco está no comportamento do colaborador como indivíduo. São levadas em conta suas características pessoais, forma de trabalhar, motivação, atitudes e rendimento. A alternativa A está correta em afirmar que no nível individual se considera o perfil do colaborador e seu rendimento.

Nível de Grupo: Esse nível aborda o comportamento dos grupos dentro da organização. Trata da dinâmica entre os membros, comunicação, liderança, poder e conflito. A alternativa B está correta ao afirmar que os grupos nas organizações estão numa perspectiva intermediária do comportamento organizacional.

Nível Organizacional: Aqui, a análise é feita sobre a organização como um todo. Envolvem-se aspectos como estrutura organizacional, cultura, valores e políticas. A alternativa C está correta ao afirmar que a estrutura, os valores e a cultura de uma empresa são avaliados no nível organizacional.

Por que a alternativa D está incorreta? A alternativa D menciona que o "comportamento do grupo recebe o nome de comportamento microorganizacional", o que não é uma terminologia correta dentro do estudo do Comportamento Organizacional. O comportamento de grupo é, de fato, analisado no nível de grupo e não recebe essa denominação. Além disso, o foco nas diferenças individuais dentro do grupo é mais característico do nível individual do que do nível de grupo.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarear o tema e a entender por que a alternativa D é a incorreta. Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais exemplos, estou à disposição!

Microorganizacional - indivíduos;

Mesoorganizacional - grupos;

Macroorganizacional - organização.

Gab D).

#vousernomeado

Por que a B estaria errada?

GABARITO - D

O Microorganizacional é relacionado aos indivíduos.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os níveis do comportamento organizacional. A partir disso, marquemos a alternativa incorreta.

Segundo o professor Chiavenato (2021), o estudo do Comportamento Organizacional (CO) possui quatro níveis hierárquicos, sendo eles:

• Heteroperspectiva do CO
• Macroperspectiva do CO
• Perspectiva intermediária do CO
• Micrperspectiva do CO

Em que:

Heteroperspectiva do CO

Trata do entorno externo e circundante da organização. Envolve um ambiente externo composto por outras organizações e que propicia entradas e insumos, ao mesmo tempo que permite que a organização deposite seus resultados ou saídas.

Macroperspectiva do CO

Trata do comportamento do sistema organizacional como uma totalidade, reme ao estudo de da organização na sua totalidade. A abordagem macro se baseia em como a organização está estruturada, sua cultura, organizacional e como ela funciona nos aspectos de comunicar, liderar, proporcionar decisões, lidar com estresse e conflito, propiciar negociação, tipos de poder e política, e coordenação das atividades de trabalho.

Perspectiva intermediária do CO

Trata do comportamento de grupos e equipes na organização. Tem como foco o comportamento dos que trabalham em grupos e equipes. A perspectiva intermediária baseia-se em pesquisas sobre equipes, empowerment, dinâmica grupal. Busca encontrar formas de socialização para que estimulam a cooperação entre as pessoas e a melhoria da produtividade e grupo e a identificação das combinações de aptidões entre membros de uma equipe para aumentar o desempenho do grupo.

Microperspectiva do CO

Trata do comportamento do indivíduo ao desempenhar suas atividades sozinho na organização. Esta perspectiva possui uma orientação fortemente psicológica, como indica Chiavenato (2021), tendo como foco as diferenças individuais, a personalidade, a percepção e atribuição, a motivação e satisfação no trabalho.

Tendo apresentado o assunto, podemos dizer que a alternativa "D" é a incorreta. O motivo? Dizer que a perspectiva micro-organizacional recai sobre o grupo, enquanto é sobre o indivíduo. Sobe o grupo é a perspectiva intermediária.

GABARITO: D

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2021.