Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funci...

A alternativa correta é a alternativa C: "longo prazo e ao seu final o funcionário terá introjetado os valores e normas da organização e do seu grupo".

A questão aborda o processo de socialização de novos empregados, que é fundamental para a integração dos funcionários na cultura organizacional. Esse processo visa garantir que os novos colaboradores se familiarizem com as práticas, os valores e as normas da empresa, facilitando sua adaptação e contribuindo para seu bom desempenho.

Justificativa da alternativa correta:

C: A socialização é um processo de longo prazo em que os novos funcionários internalizam os valores, normas e práticas da organização. Durante esse período, os colaboradores passam por várias fases de aprendizado e adaptação, até que estejam completamente integrados e alinhados com a cultura organizacional. É um processo contínuo que vai muito além de um treinamento inicial.

Análise das alternativas incorretas:

A: A conscientização sobre o desempenho esperado no cargo é apenas uma parte do processo de socialização. O conceito é muito mais amplo e abrange a adaptação aos valores e normas da empresa, o que não está contemplado nesta alternativa.

B: A ideia de que a socialização é um processo de curto prazo está equivocada. Embora existam componentes iniciais que podem ser rápidos, o verdadeiro processo de socialização e internalização dos valores e normas da empresa é mais longo.

D: Conscientizar o funcionário sobre a posição da empresa em relação à comunidade pode ser um aspecto do treinamento ou comunicação interna, mas não é o foco principal do processo de socialização, que visa principalmente a integração com a cultura interna da organização.

E: Esta alternativa menciona que o processo pode ser de curto ou longo prazo e que ao final o funcionário estará apto a apresentar a empresa aos clientes. No entanto, a socialização é especificamente sobre a adaptação interna e a internalização dos valores da organização, e não necessariamente sobre a capacidade de apresentar a empresa externamente.

Dessa forma, a alternativa C é a que melhor define o processo de socialização de novos empregados, enfatizando a sua natureza de longo prazo e o objetivo de internalização dos valores e normas da organização.

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos funcionários. Representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização.

Errei a questão pois sempre entendi a socialização numa empresa como algo breve e inicial.

Vejam o que encontrei para fundamentar:
Maanen (1989) apresenta uma definição mais completa para socialização organizacional: é o processo pelo qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que permitem a ele participar como membro de uma organização. Este é um processo que ocorre durante toda a carreira do indivíduo dentro da organização. A socialização organizacional implica também na renúncia de certas atitudes, valores e comportamentos. O autor apresenta sete estratégias de socialização organizacional empregadas pelas empresas, que não são mutuamente exclusivas e que, na prática, estão combinadas de diversas formas, as quais serão descritas a seguir.

Mais? Acesse: http://www.artigos.etc.br/socializacao-organizacional.html