O objetivo primário da seleção de pessoas baseada em compet...

A alternativa correta é a D - agregar competências individuais.

O tema principal da questão é a seleção de pessoas baseada em competências, um conceito fundamental em Gestão de Pessoas. A seleção baseada em competências é uma abordagem que foca nas habilidades, conhecimentos e atitudes específicas que os candidatos possuem e que são necessárias para desempenhar determinadas funções dentro da organização.

Justificando a Alternativa Correta:

A alternativa D - agregar competências individuais é a correta, pois, na gestão de competências, o objetivo principal é identificar e selecionar candidatos que possuem as competências necessárias para agregar valor à organização. Esta abordagem visa assegurar que os colaboradores tenham as habilidades e conhecimentos adequados para contribuir de maneira significativa para os objetivos organizacionais.

Analisando as Alternativas Incorretas:

A - preencher cargos vagos na organização: Embora o preenchimento de cargos vagos seja um objetivo da seleção de pessoas, ele não é o foco principal quando a seleção é baseada em competências. O foco aqui está mais na qualidade dos candidatos e suas habilidades específicas, e não apenas na ocupação de vagas.

B - aumentar o capital humano da organização: Esta alternativa está parcialmente correta, pois o aumento do capital humano é um objetivo da gestão de pessoas. No entanto, o propósito direto da seleção baseada em competências é identificar e agregar competências específicas, e não apenas aumentar o capital humano de forma generalizada.

C - manter o nível adequado da força de trabalho: Manter o nível adequado da força de trabalho é um objetivo mais relacionado à gestão de recursos humanos em um sentido mais amplo, incluindo aspectos como planejamento de pessoal e gestão de desempenho. A seleção baseada em competências vai além, focando na adequação das competências individuais às necessidades da organização.

E - preencher as vagas com rapidez: A rapidez no preenchimento de vagas é um objetivo operacional que pode ser importante, mas não é o principal objetivo da seleção baseada em competências. A prioridade é a adequação das competências dos candidatos às necessidades específicas da organização, mesmo que o processo possa levar mais tempo.

Portanto, entender que a seleção baseada em competências visa principalmente agregar competências individuais ajuda a direcionar melhor os processos seletivos, assegurando que a organização conte com profissionais que efetivamente contribuirão para seus objetivos estratégicos.

O objetivo primário da seleção de pessoas baseada em competências é:

D) agregar competências individuais.

Essa abordagem foca em identificar e recrutar candidatos cujas competências específicas (habilidades, conhecimentos e atitudes) se alinhem com as necessidades da organização, de modo a fortalecer a capacidade da equipe e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

OBJETIVO PRIMÁRIO

Recrutamento baseado em Cargos = Atrair candidatos para cargos vagos

Recrutamento Baseado em Competências = Atrair candidatos com competências

Seleção baseada em Cargos - Preencher cargos vagos na organização

Seleção baseada em Competências = Agregar competências individuais;

Para facilitar a memorização Gestão de pessoas é um DRAMMA:

Desenvolvimento de pessoas;

Recompensar pessoas;

Agregar novas pessoas;

Monitorar pessoas;

Manter pessoas;

Aplicar pessoas ao trabalho.