Uma das funções de staff é

Alternativa correta: E - cuidar das políticas de RH.

A questão em análise aborda o tema das funções de staff dentro de uma organização, particularmente no contexto de gestão de pessoas. Para resolvê-la, é necessário compreender a distinção entre as funções de linha e de staff.

Na estrutura organizacional, as funções de staff são aquelas que oferecem suporte e assessoria às funções de linha, que são as diretamente responsáveis pela execução das atividades principais da organização. O staff é responsável por fornecer conselhos especializados e desenvolver políticas que ajudam a organização a atingir seus objetivos. Assim, cuidar das políticas de RH é uma função típica de staff, pois envolve a formulação de diretrizes que orientam as ações de gestão de pessoas na organização.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - cuidar da sua equipe de colaboradores.

Esta é uma função típica de linha, onde o foco é a supervisão e o gerenciamento direto de uma equipe. As funções de staff não incluem a supervisão direta de subordinados.

B - cuidar da tática e das operações.

Esta opção sugere envolvimento direto na execução de atividades operacionais. As funções de staff são mais estratégicas, fornecendo suporte e assessoramento às operações.

C - tomar decisões sobre subordinados.

Tomar decisões sobre subordinados é uma responsabilidade de linha, que envolve liderança direta e controle sobre o trabalho dos colaboradores.

D - executar as ações de RH.

Executar ações de RH implica na implementação das políticas e práticas de recursos humanos. Sendo assim, é uma função que pode ser tanto de linha quanto de staff, mas não reflete o papel consultivo e de formulação de políticas do staff.

Portanto, a alternativa E é a correta, pois reflete o papel consultivo e estratégico das funções de staff na gestão de pessoas.

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A - cuidar da sua equipe de colaboradores. - RESPONSABILIDAE DE LINHA

B - cuidar da tática e das operações. - RESPONSABILIDAE DE LINHA

C - tomar decisões sobre subordinados. - RESPONSABILIDAE DE LINHA

D - executar as ações de RH. - RESPONSABILIDAE DE LINHA

E - cuidar das políticas de RH. - FUNÇÃO DE STAFF

FUNÇÃO DE STAFF – ÓRGÃO DE RH

·        Cuidar das políticas de RH

·        Prestar assessoria e suporte

·        Dar consultoria interna de RH

·        Dar orientação de RH

·        Cuidar da estratégia de RH

RESPONSABILIDAE DE LINHA – GESTOR DE LINHA

·        Cuidar da sua equipe de pessoas

·        Tomar decisões sobre subordinados

·        Executar as ações de RH

·        Cumprir metas de RH

·        Alcançar resultados de RH

·        Cuidar da tática e operações.

“Gerir pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff”.



Fonte: Estratégia Concursos, Gestão de Pessoas para Concursos.