Leia o texto a seguir. Ter funcionários nem sempre signific...
Ter funcionários nem sempre significa tê-los trabalhando durante todos os momentos do horário de trabalho. O absenteísmo, na sua concepção mais ampla, é sua principal consequência.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. rev. e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2009. [Adaptado].
A fórmula do índice de absenteísmo do Bureau of National Affairs (BNA) é a seguinte:
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A alternativa correta é a B.
O tema da questão está centrado no absenteísmo e como mensurá-lo de maneira eficaz. Absenteísmo refere-se à ausência dos funcionários durante o horário de trabalho, o que impacta a produtividade organizacional. Compreender como calcular o índice de absenteísmo é fundamental para gestores de recursos humanos e gestores em geral, pois isso ajuda a identificar problemas e criar estratégias para melhorar a presença no ambiente de trabalho.
O cálculo do índice de absenteísmo, conforme proposto pelo Bureau of National Affairs (BNA), considera a proporção entre as horas perdidas e as horas de trabalho programadas. Assim, a fórmula correta deve refletir essa relação.
Agora vamos justificar cada alternativa:
Alternativa A: "Total de pessoas/horas trabalho / Total de horas de trabalho." Essa fórmula não considera as horas perdidas, apenas compara horas trabalhadas com o total, o que não reflete o absenteísmo.
Alternativa B: "Total de pessoas/horas perdidas / Total de pessoas/horas de trabalho." Esta é a fórmula correta, pois compara as horas perdidas em relação às horas de trabalho, oferecendo um índice preciso de absenteísmo.
Alternativa C: "Total de pessoas/horas trabalho / Total de pessoas/horas perdidas." Esta formulação está invertida e não representa adequadamente o conceito de absenteísmo.
Alternativa D: "Total de faltantes/horas perdidas / Total de pessoas/horas de trabalho." Embora mencione "faltantes", não captura corretamente a relação entre horas perdidas e horas de trabalho.
Alternativa E: "Total de pessoas/horas perdidas / Total de faltantes/horas de trabalho." Esta combinação de termos não calcula o índice de absenteísmo corretamente, pois inverte os elementos cruciais para a proporção.
Entender e aplicar a fórmula correta ajuda a organização a averiguar a eficácia das suas políticas de pessoal e a planejar intervenções que diminuam o absenteísmo.
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Como calcular absenteísmo? Existe uma fórmula específica de como calcular absenteísmo: Taxa de absenteísmo = número de horas de trabalho perdidas / número ideal de horas trabalhadas X 100.
fonte: www.agendador.com.br
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