A relação percentual entre as admissões e os desligamentos c...

A alternativa correta é a E: a rotatividade de pessoal.

Vamos entender melhor o tema da questão e as alternativas apresentadas.

O enunciado descreve um conceito importante em Gestão de Pessoas: a relação percentual entre admissões e desligamentos em relação ao número médio de funcionários de uma organização durante um determinado período. Esse conceito é uma forma de medir a rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover.

A rotatividade de pessoal é um indicador que mostra o quanto a força de trabalho de uma empresa varia ao longo do tempo, considerando quantas pessoas entram e saem da organização. Um índice de rotatividade alto pode indicar problemas como insatisfação dos funcionários, más condições de trabalho ou gestão inadequada.

Agora, vamos analisar as alternativas:

A - O índice de desemprego: Essa alternativa está incorreta, pois o índice de desemprego mede a proporção de pessoas sem trabalho e disponíveis para trabalhar em relação à força de trabalho total de uma economia. Não tem relação direta com a admissão e desligamento de funcionários em uma organização específica.

B - O índice de emprego: Esta alternativa também está incorreta. O índice de emprego refere-se à proporção de pessoas empregadas em relação à população em idade ativa de uma região ou país. Não abrange a dinâmica interna de contratações e desligamentos em uma empresa.

C - A flutuação do mercado de trabalho: Embora essa alternativa possa parecer relacionada, ela está incorreta. A flutuação do mercado de trabalho diz respeito a mudanças mais amplas nos níveis de emprego e desemprego na economia em geral, e não se concentra em uma organização específica.

D - A relação do crescimento do mercado de trabalho: Esta alternativa está incorreta, pois trata do crescimento de oportunidades de emprego em um mercado ou setor, e não da movimentação interna de pessoal dentro de uma organização específica.

E - A rotatividade de pessoal: Correta! A rotatividade de pessoal mede exatamente o que o enunciado descreve: a relação percentual entre as admissões e os desligamentos em uma organização em um período específico. Esse indicador é crucial para entender a estabilidade da equipe e os desafios de retenção que a empresa pode estar enfrentando.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

"A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.

Forma clássica de cálculo do turnover:

Há controvérsias quanto à adequação desta fórmula a organizações cuja taxa de turnover apresenta grande variação. Os call centers (terceirizados), por exemplo, passam por grandes oscilações em razão da sazonalidade da demanda por determinados produtos ou serviços. Muitas empresas comerciais tendem a aumentar o ritmo de atividade na época do Natal, por exemplo."

Portanto, o nosso gabarito é a letra "E".