Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão...

Olá, aluno!

Vamos analisar a questão sobre Oportunidades Iguais de Emprego (OIE) e o impacto da legislação na gestão de RH.

Para resolver essa questão, é fundamental entender que o princípio de Oportunidades Iguais de Emprego visa garantir que todos os candidatos a uma vaga de emprego tenham as mesmas chances, independentemente de características pessoais que não influenciam na capacidade de realizar o trabalho, como etnia, religião, sexo, entre outros.

A alternativa correta é A. Agora, vamos detalhar o porquê desta ser a alternativa correta e também porque as demais estão incorretas.

Alternativa A: Adotar como critério de seleção o conhecimento de determinado idioma, que é requisito para o exercício do cargo, embora esse idioma seja dominado apenas por uma minoria dos possíveis candidatos.

Essa alternativa está correta porque a exigência de um idioma específico é um requisito técnico necessário para o exercício do cargo, e não uma discriminação baseada em características pessoais. Desde que o idioma seja realmente necessário para as funções do cargo, essa exigência é legítima e não infringe o princípio de OIE.

Alternativa B: Adotar um procedimento para selecionar pessoas, usando como critérios: etnia, religião, sexo, de forma a atender à demanda do requerente da vaga.

Essa alternativa está incorreta porque a seleção baseada em etnia, religião ou sexo é discriminatória e fere diretamente o princípio de OIE. Selecionar candidatos com base nessas características é uma prática ilegal e antiética.

Alternativa C: Exigir fotografias de pessoas que se candidatam a um cargo administrativo, de modo que o requisitante da vaga possa visualizar o futuro empregado.

Essa alternativa está incorreta porque a exigência de fotografias pode levar a uma seleção baseada na aparência, o que pode se traduzir em discriminação racial, de gênero ou de idade. Tal prática não é compatível com o princípio de OIE.

Alternativa D: Durante a entrevista de seleção, fazer perguntas que busquem informações sobre a conduta ou preferência sexual dos candidatos.

Essa alternativa está incorreta pois perguntas sobre conduta ou preferência sexual são invasivas e irrelevantes para a capacidade do candidato de desempenhar suas funções no trabalho. Tal prática constitui discriminação e viola o princípio de OIE.

Alternativa E: Entrevistar com maior rigor os candidatos portadores de necessidades especiais, já que eles têm vagas garantidas nas grandes empresas.

Essa alternativa está incorreta porque submeter candidatos portadores de necessidades especiais a um processo de seleção mais rigoroso é discriminatório. Todos os candidatos devem ser avaliados com critérios justos e iguais, independentemente de suas condições físicas ou mentais.

Espero que essa explicação tenha sido clara e que você tenha compreendido melhor como o princípio de Oportunidades Iguais de Emprego deve ser respeitado no processo de seleção.

Qualquer dúvida, estou à disposição!

Essa questão dá para se fazer somente pelo bom senso, mas pesquisando um pouco sobre esse OIE achei isso:

"As Oportunidades Iguais de Emprego constituem o direito legal de todas as pessoas serem consideradas para emprego e promoção única e exclusivamente com base em sua habilidade, mérito e potencial. As Oportunidades Iguais de Empregos são exigidas por lei e proibem a discriminação intencional ou não-intencional de empregados por raça, cor, sexo, credo, idade, deficiencia física ou mental não relacionada ao cargo, nacionalidade ou condição de veterano. A discriminação é tratar injustamente um empregado por causa de uma ou mais dessas condições. Quando forem tomadas decisões de seleção e promoção, elas devem ter como base única e exclusiva a habilidade, o mérito e o potencial"

Fonte: http://books.google.com.br/books?id=G9nRwWeEGfMC&printsec=frontcover&dq=Administra%C3%A7%C3%A3o+de+Recursos+Humanos+em+Hospitalidade&source=bl&ots=z9kESRo8Sp&sig=VZItleNk4Rsa5mjww_n2o28EV10&hl=pt-BR&sa=X&ei=FntKUOneKIzm8QSvtYCQAQ&ved=0CDMQ6AEwAA