Uma das mais famosas teorias motivacionais que tratam dos f...

Vamos analisar a questão proposta, que trata da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow.

A alternativa correta é: A - Uma necessidade só constitui um fator de motivação quando as necessidades de um nível inferior estiverem minimamente satisfeitas.

A Teoria da Hierarquia das Necessidades, desenvolvida por Maslow, é fundamental para entender como as diferentes necessidades humanas influenciam o comportamento das pessoas nas organizações. Esta teoria é frequentemente representada como uma pirâmide com cinco níveis de necessidades, que são:

• Necessidades Fisiológicas: São as necessidades básicas para a sobrevivência, como alimentação, água e sono.
• Necessidades de Segurança: Relacionadas à segurança física, estabilidade financeira e saúde.
• Necessidades Sociais: Referem-se ao desejo de relacionamentos afetivos, amizade e pertencimento a grupos.
• Necessidades de Estima: Incluem autoestima e reconhecimento social, status e respeito pelos outros.
• Necessidades de Autorrealização: Relacionadas ao desenvolvimento pessoal e à realização do potencial máximo.

Maslow propôs que as pessoas são motivadas a atender suas necessidades em uma ordem hierárquica. Ele sugeriu que uma necessidade superior só se torna um motivador significativo após a satisfação mínima das necessidades de um nível inferior. Portanto, conforme indicado na alternativa A, uma necessidade só constitui um fator de motivação quando as necessidades de um nível inferior estiverem minimamente satisfeitas.

Agora, vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

• B - O comportamento individual é motivado exclusivamente por estímulos externos, sobretudo os de ordem material.

Essa afirmação está errada porque, segundo Maslow, as motivações humanas também incluem necessidades intrínsecas, como a autorrealização e a autoestima, que não são exclusivamente externas ou materiais.

• C - As necessidades de autoestima se constituem como ponto de partida, ao passo que as necessidades fisiológicas só servirão de fator motivador quando as demais estiverem saciadas.

Isso está incorreto. Na hierarquia de Maslow, as necessidades fisiológicas são a base da pirâmide e precisam ser satisfeitas primeiro. As necessidades de autoestima vêm depois das necessidades fisiológicas, de segurança e sociais.

• D - São quatro os níveis de necessidades apontados por Maslow e eles concorrem simultaneamente como fatores de motivação do indivíduo, portanto, quanto mais níveis estiverem sendo atingidos em um dado momento, tanto melhor.

Essa alternativa está errada. Maslow identificou cinco níveis de necessidades, e ele argumentou que elas devem ser atendidas em uma sequência hierárquica, não simultaneamente.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e como aplicá-la na resolução de questões de concurso público. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Comentário sobre a letra "A" (que está correta, e é o gabarito)...

A hierarquia de necessidades de Maslow baseia-se na ideia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma "escalada" hierárquica de necessidades para atingir a sua plena autorrealização.

Veja o gráfico em pirâmide: http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/

Para alcançar uma nova etapa, a anterior deve estar satisfeita, ao menos parcialmente. Isto se dá uma vez que, quando uma etapa está satisfeita, ela deixa de ser o elemento motivador do comportamento do ser, fazendo com que outra necessidade tenha destaque como motivação.

Comentário sobre a letra "E" (que está errada)...

Na verdade, Maslow definiu uma série de 5 necessidades do ser:

1) Necessidades fisiológicas: São as únicas que já nascem com o indivíduo. Relacionam-se com o ser humano como ser biológico.

*No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho, etc.

2) Necessidade de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros - sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego, etc.

*No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho, etc.

3) Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia - sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.

*No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis, etc.

4) Necessidades de estima:

4.1) Reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos.

4.2) Reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação.

*No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, etc.

5) Necessidades de autorrealização: Nunca são saciadas (quanto mais se sacia, mais a necessidade aumenta). São também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima - a autonomia, a independência e o autocontrole.

*No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar as decisões, autonomia, etc.

Não é correto dizer que os níveis de necessidade apontados por Maslow concorram simultaneamente, embora todos concorram. Isto porque, para alcançar uma nova etapa, a anterior já deve estar satisfeita, ao menos parcialmente.

Não há resposta correta, existe a MENOS errada!

Essa questão é tosca, pois a teoria de MASLOW diz que só ''sobe 1 degrau'' quando todas as outras estiverem PLENAMENTE satisfeitas! Questão deveria ser anulada.

Gabarito A:

Comentando as alternativas:

A) Correta

B) O comportamento individual é motivado por estímulos internos e EXTERNOS, de ordem material  e NÃO MATERIAL.

C) A base da pirâmide saõ as necessidades fisiológicas (comer, beber, etc);

 depois as de segurança (trabalho, salário, teto p/ se abrigar, etc);

depois as sociais (relacionamento, convívio saudável com as pessoas);

depois as de autoestima (reconhecimento pelos outros) 

e, por fim, as de autorrealização (estar pleno em relação à imagem que tem de si mesmo, ao trabalho que desenvolve e às suas convicções).

D) São 5 níveis (listados acima) e NÃO PODEM SER SATISFEITOS SIMULTÂNEAMENTE!!!!! Preciso "matar" um para então partir p/ outro!!!

Super dica: Não se confunde com a teoria de Alderfer, em que são apresentados três níveis de necessidades a serem satisfeitas:

EXISTÊNCIA (equivalem ao 1º e 2º níveis da pirâmide de Maslow);

RELAÇÃO (equivalem ao 3º e 4º níveis da pirâmide de Maslow);

E CRESCIMENTO (equivale ao último nível da pirâmide de Maslow);

PODEM  ser realizados SIMULTÂNEAMENTE!!!!

Bons estudos!

eu sei que não precisa estar completa, entretanto esse minimamente ai...

não sei não