A departamentalização consiste no processo de institucional...

Vamos analisar a questão sobre departamentalização, fundamental para o entendimento de como as organizações estruturam suas unidades e atividades.

Alternativa Correta: A

No processo de departamentalização, deve-se observar que qualquer alteração na estrutura implica a necessidade de adoção de novos métodos de trabalho e, consequentemente, o treinamento dos funcionários.

A departamentalização envolve a divisão do trabalho e o agrupamento de atividades similares. Quando uma organização decide mudar a estrutura departamental, é necessário ajustar os métodos de trabalho para se adequar à nova configuração. Isso requer que os funcionários sejam treinados para se adaptar a esses novos métodos, garantindo que a transição seja eficiente e eficaz.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - O processo de diferenciação e integração é uma abordagem decorrente da Teoria Clássica da Administração, que afirma que a departamentalização deve seguir um modelo único de organização.

Essa afirmativa está incorreta porque a Teoria Clássica da Administração não prega um modelo único de organização. Na verdade, a departamentalização pode variar conforme necessidades específicas e contextos da organização. Modelos diferentes, como funcional, por produto, geográfico, entre outros, podem ser utilizados de acordo com a estratégia da empresa.

C - Os aspectos políticos não necessitam de atenção no desenvolvimento do processo de departamentalização, por ser uma variável pouco influente.

Essa afirmativa está errada porque os aspectos políticos podem influenciar significativamente a departamentalização. Interesses, poder e influência dentro da organização podem impactar como os departamentos são criados e geridos. Ignorar esses aspectos pode levar a conflitos e ineficiências.

D - Passar por um processo de departamentalização tende a ser fácil para os envolvidos dentro da organização, uma vez que a mudança é sempre bem vista por todos.

Também incorreta, pois a mudança organizacional, incluindo a departamentalização, pode ser difícil para muitos. As pessoas geralmente resistem a mudanças por medo do desconhecido e da perda de controle ou status. A transição requer uma gestão cuidadosa para superar resistências e garantir que todos estejam alinhados com os novos objetivos.

Espero que esta análise tenha facilitado a compreensão sobre o processo de departamentalização e ajudado a esclarecer por que a alternativa A é a correta. Se precisar de mais explicações ou tiver dúvidas adicionais, estou à disposição!

Gab. A

b- decorrente da teoria contingencial

Conceito de diferenciação : consiste na divisão em subsistemas ou departamentos, em que cada departamento desempenha a sua parte correspondente no ambiente e que é relevante para o desempenho da sua tarefa.

Conceito de Integração : processo que contém o esforço convergente e unificado dos diversos departamentos para atingir os objetivos globais da organização. 

c- necessitam de atenção, muito influente

d- não necessariamente será fácil, pode haver resistências também.

A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre a departamentalização. Aqui, assinalemos a afirmativa correta sobre ela.

O processo de especialização nas organizações pode acontecer de duas formas, a saber: horizontal ou verticalmente. Assim entendem os autores clássicos.

A especialização vertical pode ser observada quando observada a necessidade de aumentar a qualidade da supervisão da chefia, acrescentando, em decorrência disso, mais níveis de hierarquia na estrutura.

Por outro lado (e para essa questão é o que mais nos interessa), a especialização horizontal é concebida diante da necessidade de aumentar a qualidade do trabalho em si (CHIAVENATO, 2014). Pode-se encontrar nela um maior número de órgãos especializados atuando no mesmo nível hierárquico, cada um com sua função, obviamente. Esse tipo de especialização também pode ser chamada de departamentalização.

Como a banca mostra, "No processo de departamentalização, deve-se observar que qualquer alteração na estrutura implica a necessidade de adoção de novos métodos de trabalho e, consequentemente, o treinamento dos funcionários."

Concluímos, portanto, que a alternativa "A" é a correta.

GABARITO: A

Fonte:

CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.