Analise as afirmativas a seguir: I. A avaliação psicológic...

A alternativa D é a correta, pois ambas as afirmativas são falsas.

Afirmativa I: "A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, independentemente da área do conhecimento, requer o uso de uma única metodologia." Esta afirmativa é falsa porque a avaliação psicológica não se limita a uma única metodologia. Na verdade, ela envolve uma combinação de várias técnicas e instrumentos, como testes psicológicos, entrevistas, observações, entre outros. O uso de múltiplas metodologias é necessário para obter uma compreensão completa e precisa do indivíduo ou grupo sendo avaliado.

Afirmativa II: "No planejamento dos recursos humanos, é importante evitar qualquer esforço na condução de mudanças que envolvam políticas de pessoas, planejamento de carreira ou administração de conflitos." Esta afirmativa também é falsa. No contexto de planejamento de recursos humanos, a adaptação e a condução de mudanças são essenciais. Gerenciar mudanças em políticas de pessoal, planejamento de carreira e administração de conflitos é crucial para o desenvolvimento organizacional. Evitar esforços nessas áreas pode levar a ineficiências e insatisfações no ambiente de trabalho.

Portanto, a compreensão correta dessas afirmativas requer um entendimento da complexidade da avaliação psicológica e da importância da gestão de mudanças em recursos humanos. Ambas são áreas dinâmicas que demandam abordagem multifacetada e adaptativa.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

As duas assertivas estão incorretas. Vejamos as correções:

Segundo o CFP (2007),

• "A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Ela é dinâmica, e se constitui em fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo, dentre eles, saúde, educação, trabalho e outros setores em que ela se fizer necessária" (p. 8).

Segundo o CRP PR (2007), "no planejamento, dois fatores se mostram importantes: esforço na condução de mudanças que envolvam políticas de pessoas, planejamento de carreira e administração de conflitos e esforço para interpretar o cenário organizacional" (p. 19).

Gabarito: D