O tema “clima organizacional” tem ocupado, nas últimas déca...
O tema “clima organizacional” tem ocupado, nas últimas décadas, espaço crescente na gestão de pessoas. Estudar a cultura organizacional, garantir a motivação e satisfação dos empregados e buscar um ambiente de trabalho equilibrado têm sido, por parte dos gestores, preocupação constante. Sobre esse assunto, analise as assertivas seguintes.
I. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
II. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.
III. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.
IV. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.
É CORRETO apenas o que se afirma em
- Gabarito Comentado (1)
- Aulas (3)
- Comentários (2)
- Estatísticas
- Cadernos
- Criar anotações
- Notificar Erro
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é: D - I, II e IV.
Gabarito Comentado:
O tema "clima organizacional" é uma questão central na Gestão de Pessoas, uma área que está constantemente buscando melhorar o ambiente de trabalho para aumentar a motivação e satisfação dos empregados. Vamos analisar cada uma das assertivas para entender por que a alternativa "D" está correta.
I. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
Esta afirmação é correta. O clima organizacional é, de fato, a percepção coletiva dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, influenciada por fatores como liderança, políticas e práticas organizacionais.
II. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.
Correto. Um clima organizacional negativo frequentemente resulta em alta rotatividade, pois os funcionários insatisfeitos tendem a buscar oportunidades em outros lugares.
III. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.
Esta assertiva é incorreta. Liberdade de ação dentro de uma estrutura organizacional pode, na verdade, melhorar o clima organizacional, desde que as regras e regulamentos básicos de respeito sejam mantidos.
IV. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.
Correto. A equidade e a percepção de justiça nas ações dos superiores são cruciais para um clima organizacional positivo, pois reforçam a confiança e o respeito dentro da organização.
Assim, as assertivas I, II e IV estão corretas, justificando a escolha da alternativa "D".
Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de clima organizacional e a importância de cada fator mencionado na questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
III - ERRADO!
Estrutura organizacional – Pode impor limites ou liberdade de ação para as pessoas através de ordem, restrições e limitações impostas na situação de trabalho, como regras, regulamentos, procedimentos, autoridade, especialização etc. Quanto mais liberdade, melhor o clima;
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 3. ed
Gabarito: D
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o clima organizacional. Neste caso, julguemos as afirmativas e indiquemos a alternativa que contempla a sequência correta.
I. correto. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
II. correto. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.
III. incorreto. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.
- Esta afirmativa desvirtua totalmente o conceito de estrutura organizacional.
A estrutura organizacional é o resultado da função administrativa "organizar", e por óbvio; representa como ocorrerá a divisão das atividades e recursos, como serão organizados, integrados e coordenados. Constitui, uma forma de ordenar e agrupar as atividades. E como apresentou a questão, inclui a especialização do trabalho, departamentalização, centralização e descentralização, formalização, controle etc.
IV. correto. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.
Tendo visto os pontos acima, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo