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Q1666470 Administração Geral

O tema “clima organizacional” tem ocupado, nas últimas décadas, espaço crescente na gestão de pessoas. Estudar a cultura organizacional, garantir a motivação e satisfação dos empregados e buscar um ambiente de trabalho equilibrado têm sido, por parte dos gestores, preocupação constante. Sobre esse assunto, analise as assertivas seguintes.


I. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.

II. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.

III. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.

IV. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.


É CORRETO apenas o que se afirma em

Alternativas

Gabarito comentado

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A alternativa correta é: D - I, II e IV.

Gabarito Comentado:

O tema "clima organizacional" é uma questão central na Gestão de Pessoas, uma área que está constantemente buscando melhorar o ambiente de trabalho para aumentar a motivação e satisfação dos empregados. Vamos analisar cada uma das assertivas para entender por que a alternativa "D" está correta.

I. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.
Esta afirmação é correta. O clima organizacional é, de fato, a percepção coletiva dos funcionários sobre o ambiente de trabalho, influenciada por fatores como liderança, políticas e práticas organizacionais.

II. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.
Correto. Um clima organizacional negativo frequentemente resulta em alta rotatividade, pois os funcionários insatisfeitos tendem a buscar oportunidades em outros lugares.

III. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.
Esta assertiva é incorreta. Liberdade de ação dentro de uma estrutura organizacional pode, na verdade, melhorar o clima organizacional, desde que as regras e regulamentos básicos de respeito sejam mantidos.

IV. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.
Correto. A equidade e a percepção de justiça nas ações dos superiores são cruciais para um clima organizacional positivo, pois reforçam a confiança e o respeito dentro da organização.

Assim, as assertivas I, II e IV estão corretas, justificando a escolha da alternativa "D".

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de clima organizacional e a importância de cada fator mencionado na questão. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

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Comentários

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III - ERRADO!

Estrutura organizacional – Pode impor limites ou liberdade de ação para as pessoas através de ordem, restrições e limitações impostas na situação de trabalho, como regras, regulamentos, procedimentos, autoridade, especialização etc. Quanto mais liberdade, melhor o clima; 

Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 3. ed

Gabarito: D

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o clima organizacional. Neste caso, julguemos as afirmativas e indiquemos a alternativa que contempla a sequência correta.

I. correto. Clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.

II. correto. Um dos aspectos que se pode perceber em um clima organizacional insatisfatório é o alto índice de rotatividade dos funcionários.

III. incorreto. Uma das dimensões do clima organizacional é a estrutura organizacional que, ao favorecer a liberdade de ação, prejudica o clima, pois retira do ambiente as regras, os regulamentos e a autoridade tão relevantes para impor os limites de respeito interpessoal.

  • Esta afirmativa desvirtua totalmente o conceito de estrutura organizacional.

A estrutura organizacional é o resultado da função administrativa "organizar", e por óbvio; representa como ocorrerá a divisão das atividades e recursos, como serão organizados, integrados e coordenados. Constitui, uma forma de ordenar e agrupar as atividades. E como apresentou a questão, inclui a especialização do trabalho, departamentalização, centralização e descentralização, formalização, controle etc.

IV. correto. Um dos fatores que contribui para um clima positivo é a equidade, ou seja, os funcionários percebem que os superiores são justos na sua relação com a estrutura social.

Tendo visto os pontos acima, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

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