Embora os problemas emocionais, crises pessoais, o alcoolism...

A alternativa correta é a C - desperdício de material e indisciplina, ou seja, infrações em geral.

Vamos entender o tema da questão. O enunciado aborda como problemas pessoais, como alcoolismo, podem se transformar em problemas organizacionais quando afetam o comportamento e o desempenho no trabalho. É fundamental que os alunos compreendam que, por mais que tais problemas pareçam individuais, seus efeitos refletem no ambiente de trabalho, afetando a produtividade e o clima organizacional.

Agora, vamos justificar a alternativa correta e analisar as incorretas:

Alternativa C: desperdício de material e indisciplina, ou seja, infrações em geral. Esta é a resposta correta, pois são comportamentos comuns em trabalhadores que enfrentam problemas com alcoolismo. O desperdício de material pode ocorrer devido à falta de atenção e habilidades motoras prejudicadas. A indisciplina e outras infrações são reflexos do comprometimento das capacidades cognitivas e comportamentais.

Alternativa A: permanência correta no expediente e almoços sempre externos, pela necessidade de beber. Esta alternativa descreve um comportamento que pode ocorrer, mas não é um indicador direto de alcoolismo no ambiente de trabalho. A permanência correta no expediente e a necessidade de almoços externos não são necessariamente sinais de que o trabalho está sendo afetado.

Alternativa B: serviços bem executados e tarefas completas, para disfarçar o consumo. Alcoolismo geralmente não está associado a serviços bem executados e tarefas completas. Na realidade, o alcoolismo tende a deteriorar a qualidade do trabalho, e não o contrário.

Alternativa D: resistência às pressões, às críticas, às cobranças e subordinação ao gestor, como forma de manter emprego, salário e bebida. Embora possa haver resistência a pressões e críticas, isto não descreve diretamente os sintomas de alcoolismo e seus impactos no ambiente de trabalho.

Alternativa E: ausência de interesse por fazer horas extras e conformismo com data de recebimento, já que o objetivo último é apenas o acesso à bebida. Embora possa haver falta de interesse por horas extras, isso não é um indicador claro de alcoolismo no ambiente de trabalho. Esta opção simplifica e reduz o comportamento de um alcoólatra a uma única motivação, o que não é adequado.

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