As empresas devem ter constante preocupação com a correta an...

A alternativa correta é a A: as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

Vamos entender o porquê dessa escolha:

Análise de Cargos é um processo fundamental nas organizações, dedicado a entender detalhadamente os deveres, responsabilidades e tarefas de cada posição dentro da empresa. Isso ajuda a definir claramente o que se espera de um funcionário em determinado cargo, além de auxiliar na estruturação de planos de carreira, treinamentos e na avaliação de desempenho.

No contexto da questão, a primeira afirmação aponta que os analistas de cargo frequentemente trabalham em parceria com os funcionários e gerentes. Essa prática é crucial, pois quem melhor para dar informações sobre um cargo do que aqueles que lidam diretamente com ele? Assim, a colaboração entre analistas, funcionários e gerentes garante que a análise seja precisa e completa.

A segunda afirmação descreve o que é a análise de cargos — um processo de obtenção de informações sobre os cargos, determinando deveres, tarefas ou atividades. Esta é uma definição comum e precisa do que constitui a análise de cargos.

Agora, vamos entender as alternativas:

A - Correta. A primeira afirmação é verdade, pois a colaboração é frequentemente necessária, e a segunda afirmação justifica essa prática ao explicar o que a análise de cargos envolve.

B - Incorreta. Embora as duas afirmações sejam verdadeiras, a segunda complementa e justifica a necessidade de colaboração mencionada na primeira, não sendo uma opção fora de contexto.

C - Incorreta. Esta opção sugere que a segunda afirmação é falsa, o que não é o caso. A definição do processo de análise de cargos está correta.

D - Incorreta. Esta opção considera a primeira afirmação como falsa, mas a colaboração na análise de cargos é uma prática comum e verdadeira.

E - Incorreta. Ambas as afirmações são verdadeiras, e a opção que diz que ambas são falsas está incorreta.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre a questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

"Embora intimamente relacionadas em suas finalidades e no processamento de obtenção de dados, a Descrição de Cargos e Análise de cargos são perfeitamente distintas entre si. Enquanto a Descrição se preocupa com conteúdo do cargo -o que ocupante faz, quanto faz, como faz e porque faz; a análise pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo, para seu desempenho adequado é por meio desta análise que os cargos estão posteriormente avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (CHIAVENATO,2001, p. 68)http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/descricao-e-analise-de-cargos/47234/
 

Achei que esta questão está mais para descrição do que análise de cargos...

Eu recorreria se fizesse está prova e errasse a questão.

que questao doida

A primeira está certa, mas a segunda está errada, pois processo de obtenção de informações sobre cargos, determinando-se quais são os deveres, tarefas ou atividades do cargo é chamado DESCRIÇÃO DE CARGOS.

Errei porque, ao meu entender a justificativa deveria estar escrita assim: "Deveres, tarefas e atividades do OCUPANTE DO CARGO". O que acham?