A arquitetura organizacional significa as formas pelas quais...

Alternativa correta: A - clima bom, celebração e correção do curso, comunicação, conexão, cocriação, comprometimento, confiança.

Vamos entender o tema da questão e o motivo pelo qual a alternativa correta é a alternativa A.

A questão aborda a arquitetura organizacional, que se refere à estrutura pela qual as organizações coordenam suas atividades e administram seus objetivos. Dentro desse contexto, um conceito importante são os "sete cês", que representam características essenciais para a eficácia das organizações.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A está correta porque lista todos os sete cês fundamentais: clima bom, celebração e correção do curso, comunicação, conexão, cocriação, comprometimento e confiança. Esses elementos são essenciais para a criação de uma cultura organizacional saudável e produtiva.

Análise das alternativas incorretas:

Alternativa B: Esta alternativa inclui um termo equivocado: cenário de qualidade, que não faz parte dos sete cês. Além disso, ela também está duplicando a expressão celebração e correção do curso dentro dos sete cês.

Alternativa C: Além de incluir cenário de qualidade, também inclui conciliação, que não faz parte dos sete cês. Além disso, a sequência de termos não está completamente correta.

Alternativa D: Embora tenha listado a maioria dos sete cês corretamente, inclui conciliação, que não faz parte da lista oficial dos sete cês.

Entender cada um desses elementos é crucial para ser capaz de resolver essa questão. Veja um breve resumo dos sete cês:

Clima bom: Promover um ambiente de trabalho agradável e motivador.

Celebração e correção do curso: Reconhecer os sucessos e ajustar estratégias conforme necessário.

Comunicação: Garantir que a informação flua de maneira eficaz dentro da organização.

Conexão: Facilitar a interação e a integração entre os membros da organização.

Cocriação: Envolver colaboradores na criação conjunta de soluções e inovações.

Comprometimento: Promover o engajamento dos colaboradores com os objetivos da organização.

Confiança: Estabelecer um ambiente onde a confiança mútua é fundamental.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema da questão e a importância dos sete cês na arquitetura organizacional.

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