Em geral, o custo financeiro de um programa de mudança cultu...

A alternativa correta é: Errado (E).

Vamos entender o porquê dessa afirmação.

O tema abordado na questão é a mudança cultural organizacional e os custos associados a ela. A mudança cultural em uma empresa envolve alterar os valores, crenças, normas e práticas que guiam o comportamento dos colaboradores. Como elemento central da cultura organizacional, essas mudanças costumam ser complexas e abrangentes, afetando diretamente a forma como os funcionários trabalham e interagem.

A questão destaca se um programa de mudança cultural é viável em curto prazo devido aos custos financeiros. Na verdade, a transformação cultural exige um planejamento detalhado e a mobilização de toda a organização, o que demanda tempo e recursos significativos. Por isso, esse tipo de programa não é adequado para prazos curtos.

Uma mudança cultural efetiva demanda um processo contínuo de comunicação, treinamento, e ajustamentos na gestão, o que não é algo que possa ser realizado rapidamente. Portanto, a sugestão de que é mais viável implementar um programa de mudança cultural de curto prazo é incorreta.

Conceitos-chave a serem lembrados:

• Mudança cultural: envolve uma transformação profunda nos valores e práticas de uma organização.
• Custo e Tempo: mudanças culturais requerem investimento significativo de tempo e recursos.
• Planejamento a longo prazo: é essencial para uma mudança cultural efetiva.

Dessa forma, a afirmação da alternativa dada é errada por subestimar a complexidade e o tempo necessários para efetuar mudanças culturais em uma organização.

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 Na verdade, quando se fala em mudança cultural sempre será algo de longo prazo. Curto prazo seria mudança de clima. A cultura é uma coisa mais estável e arraigada, não é fácil de mudá-la, muito menos em curto prazo.

Longo prazo e não curto.

Não é difícil!

1) "código de conduta";

2) "políticas de benefícios"

Ou seja, DIRETRIZES / NORMAS / VALORES (cultura) que irão instituir um modus operandis (clima).

E, por último:

3) Não existe mudança cultural que seja de curto prazo.

    É aí que está o erro.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.

Mudança cultural não resolveria as intenções a longo prazo do referido diretor. Mesmo que custe caro e demore, visto que ele deseja a mudança deve-se considerar a mudança da CULTURA ORGANIZACIONAL.

ERRADA!