A complexidade das grandes organizações gera demandas relati...

Gabarito: C (certo)

Vamos entender o contexto da questão e justificar a alternativa correta.

No âmbito da gestão de pessoas, as entrevistas são uma ferramenta fundamental para processos de seleção, avaliação e coleta de informações. Existem três principais tipos de entrevistas:

• Entrevistas não estruturadas: São aquelas em que o entrevistador tem liberdade para conduzir a conversa sem um roteiro rígido. Este tipo de entrevista é especialmente útil quando não se conhece bem o perfil dos entrevistados, permitindo uma exploração mais ampla e flexível das respostas.
• Entrevistas semiestruturadas: Estas entrevistas combinam elementos estruturados e não estruturados. O entrevistador possui um conjunto básico de perguntas, mas também tem a flexibilidade de aprofundar questões específicas à medida que a conversa avança. Elas são recomendadas quando o perfil dos entrevistados ainda não é completamente conhecido, oferecendo um equilíbrio entre estrutura e flexibilidade.
• Entrevistas estruturadas: Neste tipo, o entrevistador segue um roteiro fixo de perguntas predefinidas. As entrevistas estruturadas são úteis para obter respostas padronizadas que facilitam a comparação entre diferentes entrevistados. São indicadas para situações onde é necessário aplicar o mesmo questionário a um grande número de pessoas, garantindo uniformidade no processo.

A questão afirma que entrevistas não estruturadas e semiestruturadas são recomendadas quando o perfil dos entrevistados não é bem conhecido. Isso está correto porque ambas oferecem a flexibilidade necessária para explorar o perfil dos entrevistados. Já entrevistas estruturadas são embasadas em questionários com questões predefinidas, permitindo uma aplicação uniforme a muitas pessoas, o que também está correto.

Portanto, a alternativa C (certo) é a correta, pois a descrição dos tipos de entrevistas e suas recomendações de uso estão de acordo com as práticas de gestão de pessoas e tecnologia da informação.

Espero que esses esclarecimentos ajudem a entender melhor o tema. Continue estudando! Estou aqui para ajudar no que for necessário.

CORRETO

Entrevistas Não Estruturadas|Semiestruturadas = recomendadas quando o perfil dos entrevistados não é bem conhecido.

Entrevista Estruturada = Em regra, são embasadas em questionários com questões predefinidas, que podem ser aplicados com maior uniformidade a uma grande quantidade de pessoas.

Gab: CERTO

No caso das entrevistas NÃO-estruturadas e SEMIestruturadas, elas fornecem maior aproximação do entrevistado, ainda mais se ele for tímido, introvertido, etc. Sua atuação está focada na "conversa sem cobrança", o que faz com que os candidatos se sintam mais relaxados e interagem melhor! Ao contrário, na Estruturada, temos um padrão a seguir e pré-definido. Assim, podem ser aplicados para um grupo de pessoas ao mesmo tempo, são os casos de provas de concursos públicos.

FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas - 2021. pág. 23 e 24.

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OBS: Vendo meu resumo. Amostras disponíveis: Linktr.ee/soresumo

• Estruturada: Ideal para processos seletivos que requerem alta objetividade, como para cargos técnicos.

• Não Estruturada: Útil para avaliar fit cultural ou posições criativas, onde aspectos subjetivos são mais importantes.

• Semi-Estruturada: Adequada para a maioria das situações, pois combina o melhor dos dois mundos.