Acerca de Processos Seletivos, pode-se afirmar que:

A alternativa correta é a D. Vamos agora explicar cada uma das alternativas para que você entenda por que essa é a resposta correta.

Alternativa D: A função primordial do recrutamento de pessoal é a de convocar, triar, alistar e anunciar candidatos para concorrerem a diversas vagas que possam estar disponíveis na organização.

A função do recrutamento é justamente essa: atrair candidatos para as vagas disponíveis. O processo envolve convocar, triar, alistar e anunciar candidatos. Portanto, esta descrição está correta, pois resume bem o objetivo do recrutamento de pessoal.

Alternativa A: Para haver um processo seletivo, não há necessidade de um planejamento gerencial. Basta acionar a área de Recursos Humanos de uma organização e iniciar o processo.

Essa afirmação está incorreta. O processo seletivo exige um planejamento gerencial para garantir que as necessidades da organização sejam atendidas de forma eficaz. Sem planejamento, o processo pode ser ineficaz e não atender às expectativas da empresa.

Alternativa B: As técnicas de recrutamento mais utilizadas são: provas de conhecimentos gerais e específicas, testes psicométricos e dinâmicas de grupo.

Essa alternativa está incorreta porque descreve técnicas de seleção, não de recrutamento. O recrutamento envolve atrair candidatos, enquanto a seleção é o processo de escolher os mais qualificados entre esses candidatos.

Alternativa C: A função básica da etapa de seleção é recrutar candidatos qualificados para ocupar cargos dentro das organizações.

Essa afirmação está incorreta porque confunde os conceitos de recrutamento e seleção. A função básica da seleção é escolher os candidatos mais qualificados, enquanto a função do recrutamento é atrair esses candidatos para a organização.

Para resolver questões como essa, é importante conhecer bem a diferença entre recrutamento e seleção:

• Recrutamento: Processo de atrair candidatos para vagas disponíveis na organização.
• Seleção: Processo de escolher, entre os candidatos recrutados, os mais qualificados para ocupar as vagas.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Continue estudando e praticando para aprimorar seu entendimento sobre Gestão de Pessoas e estar bem preparado para seu concurso!

a função primordial do recrutamento de pessoal é a de convocar, triar, alistar e anunciar candidatos para concorrerem a diversas vagas que possam estar disponíveis na organização.

Só pra complementar... segue um esqueminha de recrutamento por cargo x competência

https://imgur.com/m63dd6M

A- Um planejamento é necessário pra tudo.

B- São técnicas de seleção

C- Função básica da etapa recrutar

Gab. D

GAB D

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)