São atribuições do Psicólogo Organizacional, no contexto das...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa D: aplicar técnicas psicológicas, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo e participar de diagnóstico de cultura organizacional.

No contexto das organizações, o psicólogo organizacional desempenha um papel crucial ao aplicar seus conhecimentos para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Suas funções incluem o uso de técnicas psicológicas para avaliar e entender o comportamento humano no ambiente de trabalho, realizar entrevistas para processos de seleção e recrutamento, e conduzir dinâmicas de grupo para melhorar a interação entre funcionários. Além disso, os psicólogos organizacionais frequentemente participam do diagnóstico da cultura organizacional, ajudando a identificar valores e normas que influenciam o comportamento dos colaboradores.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: realizar terapia e atendimento clínico a todos os funcionários da empresa. Esta alternativa está incorreta pois o papel do psicólogo organizacional não é realizar terapia clínica. As intervenções terapêuticas são geralmente realizadas por psicólogos clínicos em um contexto separado, focado no atendimento individual ou em grupos fora do contexto organizacional.

Alternativa B: realizar planejamento estratégico da Organização e definir cenário de novos produtos e serviços. Essa alternativa é incorreta porque o planejamento estratégico e o desenvolvimento de novos produtos geralmente são responsabilidades de gestores e analistas de negócios. Embora o psicólogo organizacional possa contribuir com insights sobre o comportamento humano, sua função principal não é definir estratégias de negócios.

Alternativa C: liderar os gestores da Organização e desenvolver estratégias organizacionais. Aqui, a incorreção está em atribuir ao psicólogo organizacional papéis de liderança sobre gestores e desenvolvimento direto de estratégias organizacionais. Enquanto o psicólogo pode auxiliar no desenvolvimento de lideranças e oferecer suporte na elaboração de estratégias, a liderança direta cabe aos gestores da organização.

O papel do psicólogo organizacional é, portanto, mais voltado para o comportamento humano no ambiente de trabalho e menos para funções de gestão ou terapia clínica.

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