Marque a alternativa que indica corretamente o objetivo fin...

A alternativa correta é C - Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.

O tema da questão é o recrutamento baseado em cargos, que é uma parte fundamental da gestão de pessoas. Esse processo tem como objetivo principal identificar e atrair pessoas que atendam aos requisitos e competências necessárias para preencher vagas específicas dentro de uma organização.

Vamos analisar o objetivo final do recrutamento orientado por cargos em cada uma das alternativas:

A - Custos de recrutamento: Esta alternativa está incorreta. Embora os custos sejam uma consideração importante no processo de recrutamento, eles não representam o objetivo final. A gestão eficiente dos custos é um meio de alcançar o objetivo, não o objetivo em si.

B - Atrair candidatos com competências: Esta alternativa está parcialmente correta, pois atrair candidatos com as competências necessárias é uma etapa fundamental do processo de recrutamento. Contudo, o objetivo final é um passo além: é abastecer o processo seletivo com esses candidatos, garantindo que haja um pool suficiente para que o processo seletivo possa ser eficaz.

C - Abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos: Esta é a alternativa correta. O objetivo do recrutamento é justamente garantir que o processo seletivo tenha candidatos suficientes e adequados para que as vagas disponíveis sejam preenchidas. Isso envolve atrair candidatos e garantir que eles estejam dispostos a participar do processo seletivo para os cargos vagos.

D - Rapidez na atratividade de competências necessárias: Esta alternativa está incorreta. A rapidez pode ser um fator desejável no processo de recrutamento, mas não é o objetivo final. O objetivo final é garantir que o processo seletivo tenha candidatos qualificados para preencher as vagas existentes.

E - Abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização: Embora esta alternativa pareça correta, ela não especifica que esses candidatos devem ser direcionados a cargos vagos. A precisão da alternativa C, que fala especificamente de "cargos vagos", a torna mais correta dentro do contexto da questão.

Portanto, a questão aborda o conhecimento sobre as etapas e objetivos do recrutamento baseado em cargos, e a alternativa C é a que melhor descreve o objetivo final desse processo.

Resposta C

O recrutamento e a seleção realizados por concursos têm foco baseado em cargos e, não, em competências.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de recrutamento baseado em competências e em cargos. No caso desta alternativa, vejamos qual das alternativas apresenta o objetivo mor do recrutamento baseado em cargos.

Como dito acima, recrutamento pode ser baseado em competências e em cargos. Qual, ou melhor, quais as diferenças entre eles, talvez você se pergunte. Vejamos quais são. Inclusive, farei uso da lição do professor Idalberto Chiavenato (certamente o autor mais querido das bancas examinadoras).

Chiavenato (2014) apresenta o recrutamento como baseado em cargos e em competências, em que:

RECRUTAMENTO BASEADO EM CARGOS:

• Objetivo primário: atrair candidatos para cargos vagos.
• Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos a cargos vagos.
• Eficiência: rapidez na atração de candidatos.
• Eficácia: candidatos disponíveis no banco de candidatos.
• Indicador: grau de atratividade de candidatos.
• Retorno sobre investimento: banco de candidatos internos ou externos e custos de recrutamento.

RECRUTAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS:

• Objetivo primário: Atrair candidatos com competências
• Objetivo final: abastecer o processo seletivo com candidatos com as competências necessárias à organização.
• Eficiência: rapidez na atratividade de competências necessárias.
• Eficácia: competências disponíveis no banco de candidatos.
• Indicador: grau de atratividade de competências.
• Retorno sobre investimento: banco de competências internas ou externas e custos de recrutamento.

Com base nas características acima, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte: 

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

GAB C

Segundo Chiavenato, o processo de seleção de pessoas pode ser baseado em: cargo ou competência.

1. Quando o processo é baseado no CARGO, o objetivo primário é preencher os cargos vagos (independente dos requisitos ou competência do candidato) da organização e o objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
2. Quando o processo é baseado na COMPETÊNCIA, o objetivo primário é agregar competências individuais e o objetivo final é aumentar o capital humano da organização.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Letra C.