O treinamento é um processo cíclico e contínuo, composto de...

A alternativa correta é a A - Desenho.

Desenho: Essa etapa é crucial no processo de treinamento, pois é onde ocorre a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. Aqui, são definidas as estratégias, métodos, recursos e cronogramas que serão utilizados na implementação do treinamento. A fase de desenho é essencial para garantir que o treinamento seja eficaz e alinhado com os objetivos organizacionais.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

B - Implementação: A implementação é a fase em que o treinamento é realmente executado. Apesar de ser uma etapa essencial, ela não envolve a elaboração do projeto, mas sim a aplicação das estratégias e métodos definidos na fase de desenho.

C - Avaliação: A avaliação ocorre após a implementação do treinamento e tem como objetivo medir a eficácia do programa. Ela busca identificar se os objetivos foram alcançados e quais resultados foram obtidos. Não é a etapa responsável por desenvolver o projeto de treinamento.

D - Diagnóstico: O diagnóstico é a fase inicial do processo de treinamento, onde são identificadas as necessidades de treinamento. É uma etapa que precede o desenho, pois é a partir do diagnóstico que se define o que precisa ser abordado no programa de treinamento.

E - Desenvolvimento: Muitas vezes, essa etapa é confundida com a de desenho. No entanto, desenvolvimento geralmente se refere à criação e produção do material e dos recursos que serão utilizados no treinamento, após o desenho ter sido concluído.

Para resolver essa questão, é necessário que você compreenda bem as etapas do processo de treinamento, que geralmente incluem o diagnóstico de necessidades, o desenho do programa, a implementação do treinamento e a avaliação dos resultados. Cada etapa tem um papel específico e fundamental para o sucesso do treinamento.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o processo e ajudado você a entender melhor como as diferentes etapas se inter-relacionam. Qualquer dúvida, estarei aqui para ajudar!

Segundo Chiavenato e Marras (2011), consideram que o processo de treinamento tem as seguintes etapas:

• Diagnóstico
• Desenho
• Implementação/Execução
• Avaliação

Na etapa do Desenho é a etapa responsável pela elaboração do programa de treinamento para entender às necessidades diagnosticadas.

Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

Gab. A

GAB A

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases:

1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos do processo de treinamento de pessoas e suas fases. Dentre as alternativas apresentadas, vejamos qual contém a etapa responsável pela elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), treinamento pode ser conceituado como um processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases (CHIAVENATO, 2014, P.315 e 316):

1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

Vendo as fases acima, podemos concluir que a etapa de desenho (alternativa D) é a responsável por realizar o que o enunciado apresenta.

GABARITO: A

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

Treinamento: Atual / Curto Prazo / Presente.

Desenvolvimento: Futuro / Nova posição / A ser ocupada dentro da organização.