A forma como é exercida a liderança em um ambiente organizac...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é: B - Autocrática.
Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e como a questão aborda o tema.
A questão trata sobre estilos de liderança e seus impactos no ambiente organizacional. Para resolver essa questão, é necessário conhecer os principais estilos de liderança e suas características.
Existem diversos estilos de liderança, e os mais comuns são:
- Liderança Democrática: O líder envolve os membros da equipe na tomada de decisões, valoriza a participação de todos e promove um ambiente colaborativo.
- Liderança Autocrática: O líder centraliza as decisões, é muito focado na tarefa e no cumprimento de prazos, e raramente consulta a equipe para tomar decisões. Esse estilo é marcado por um controle rígido.
- Liderança Liberal (Laissez-faire): O líder dá total liberdade aos membros da equipe para tomar decisões, oferecendo pouca ou nenhuma orientação.
- Liderança Paternalista: O líder age como uma figura parental, buscando o bem-estar dos subordinados, mas ainda mantendo o controle das decisões.
- Liderança Carismática: O líder inspira e motiva os colaboradores através de sua personalidade e carisma, conquistando a confiança e admiração da equipe.
Agora, voltando à alternativa correta:
A liderança descrita na questão é autocrática porque o enunciado menciona que o líder está muito mais preocupado com a tarefa do que com o grupo, focando no cumprimento dos prazos e tomando decisões sem consultar sua equipe. Essas são características típicas de um líder autocrático, que centraliza o poder e a autoridade em si mesmo.
Conhecer os diferentes estilos de liderança é essencial para entender como cada um pode impactar a motivação e o desempenho da equipe. No caso da liderança autocrática, a motivação pode ser prejudicada se os membros da equipe se sentirem desvalorizados ou excluídos do processo decisório.
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A questão cobrou conhecimento sobre os estilos clássicos de liderança: autocrático, liberal e democrático.
A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:
- AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.
- LIBERAL (laissez-faire): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.
- DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.
A partir daqui podemos analisar as alternativas em busca do estilo de liderança solicitado no enunciado:
A- INCORRETA. Democrática - Nesse estilo o foco é tanto no líder quanto no liderado. Os membros participam da tomada de decisão.
B- CORRETA. Autocrática. Há uma ênfase no líder. Ele decide tudo e planeja tudo, inclusive as tarefas dos subordinados. Além disso, a liderança autocrática carrega as seguintes características, de acordo com Chiavenato:
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
C- INCORRETA. Liberal ou laissez-faire é o estilo cuja ênfase é no liderado. É considerada uma liderança frouxe na qual o líder mal participa.
D- INCORRETA. A liderança paternalista foca nas relações interpessoais produzindo um ambiente amigável, familiar. Não é o caso da liderança solicitada na questão.
E- INCORRETA. Carismática é aquela em que os liderados veem características heroicas no líder. Não se refere ao estilo solicitado no enunciado.
Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014. (pág 129)
GABARITO DA MONITORA: LETRA B
B- CORRETA. Autocrática. Há uma ênfase no líder. Ele decide tudo e planeja tudo, inclusive as tarefas dos subordinados. Além disso, a liderança autocrática carrega as seguintes características, de acordo com Chiavenato:
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
Gabarito B
Liderança Autocrática (centralizador).
I)Tomada de Decisões :O líder toma decisões sozinho, sem a participação do grupo.
>Tomada de decisões são rápidas.
II) Programação dos trabalhos: O líder dá ordens e determina providências para a realização das tarefas, sem explicar ao grupo.
III) Divisão do trabalho: O líder realiza a divisão do trabalho, indicando, a cada um, o que deve ser feito e com quem.
IV) Comportamento do líder: Adota uma postura dominadora e pessoal nos elogios e críticas aos liderados.
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