Ao desenhar um sistema de Recursos Humanos para uma empresa ...

Alternativa correta: E

A resposta correta está relacionada à compreensão de que a disciplina na organização implica em um conjunto de regras e procedimentos que visam garantir a conduta ética dos empregados. Este conceito está intrinsecamente associado ao entendimento de que o comportamento moralmente desejável, tanto pela empresa quanto pela comunidade, deve ser um norte para as ações dos indivíduos dentro de uma corporação.

Disciplina não diz respeito apenas ao apontamento e correção de falhas, mas também engloba uma série de valores e práticas que asseguram a integridade nas operações e nas interações entre empregados e gestores. A alternativa E está correta porque destaca que a disciplina vai além de punições ou correções, pressupondo uma atuação ética, ou seja, ações baseadas em princípios éticos e morais que são considerados adequados tanto internamente na empresa quanto na sociedade.

Portanto, ao implementar um sistema de Recursos Humanos que inclui uma política disciplinar baseada na ética, espera-se que esse sistema promova e reforce tais comportamentos éticos, de modo que a disciplina não seja percebida apenas como uma ferramenta punitiva, mas também como uma estrutura de apoio ao desenvolvimento de uma cultura organizacional ética e responsável.

Eu fui eliminando as alternativas, porque acho que disciplina tem mais a ver com o regulamento geral da empresa e não com o desempenho dos empregados. Gabarito: E