A teoria do Desenvolvimento Organizacional constitui uma sí...

Alternativa correta: A - foco na cultura e nos processos organizacionais.

A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma abordagem que visa promover a mudança e o crescimento contínuo nas organizações, focando na melhoria da cultura e dos processos internos. Essa teoria é uma evolução das teorias organizacionais clássicas e comportamentais, incorporando elementos de psicologia, sociologia e gestão de mudanças.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa A está correta porque o Desenvolvimento Organizacional de fato coloca um grande foco na cultura e nos processos organizacionais. A ideia central do DO é que, para uma organização se desenvolver de maneira eficaz e sustentável, é necessário promover mudanças na sua cultura - os valores, crenças e normas que regem o comportamento dos membros - e nos processos internos, que são os procedimentos e práticas que orientam como o trabalho é realizado. Este foco permite uma adaptação mais rápida e eficaz às mudanças no ambiente externo, além de promover um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa B - visão da organização como um sistema não social: Esta alternativa está incorreta porque o DO vê a organização como um sistema social, onde as interações humanas e a cultura organizacional desempenham um papel fundamental. A abordagem do DO valoriza as relações interpessoais e a dinâmica de grupo dentro da organização.

Alternativa C - concentração da decisão nos altos níveis hierárquicos: O DO preconiza uma descentralização das decisões e a participação de todos os níveis organizacionais no processo de mudança. A ideia é que a tomada de decisão compartilhada e a participação ativa dos colaboradores promovem um ambiente mais democrático e inovador.

Alternativa D - pouca flexibilidade para a adequação às mudanças: Esta alternativa está incorreta porque o DO busca justamente aumentar a flexibilidade organizacional. Uma das premissas principais do DO é a capacidade de adaptação contínua e rápida às mudanças do ambiente externo, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.

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