O departamento de recursos humanos, para suprir as n...

Vantagem competitiva, treinamento e desenvolvimento, política ética e gerenciamento de mudanças são exemplos de funções da gestão de pessoas.

Certo

GABARITO CERTO

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS

• Desenvolver políticas e práticas nos processos básicos de gestão de pessoas;

• Garantir o equilíbrio organizacional entre organizações e funcionários;

• Auxiliar no alcance da estratégia;

• Auxiliar nos processos de gestão de mudanças.

Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas

• Agregar (prover) --> Recrutamento e seleção

• Aplicar --> Avaliação de desempenho, socialização e modelagem de cargos

• Recompensar --> Remuneração e benefícios (gestão de carreira)

• Desenvolver --> Treinamento e desenvolvimento, educação corporativa

• Manter --> Qualidade de vida no trabalho, segurança, higiene e medicina do trabalho

• Monitorar --> Banco de dados e sistemas de informação

FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - Objetivos, Características e Desafios da G. P. - PROFª KÁTIA LIMA - GranCursos

vantagem competitiva= função? errei

"Vantagem Competitiva" é um diferencial que uma empresa tem em relação aos seus concorrentes de mercado, ou seja, atributos únicos que permitem que essa organização supere seus concorrentes.

A vantagem competitiva pode ser obtida de vários modos, até pela constituição de equipes altamente qualificadas. Nessa acepção, "vantagem competitiva" seria uma "função de Gestão de Pessoas", mas essa questão está muito mal formulada.

Vantagem competitiva não é uma função, é uma característica. Se a redação fosse mais cuidadosa teria escrito algo como, por exemplo, "conquistar vantagem competitiva", eu concordaria com o gabarito.