Uma melhor compreensão da natureza das relações humanas, do ...

A alternativa correta é a letra C (certo).

Vamos analisar o porquê dessa questão estar correta e como ela se relaciona com a Gestão de Pessoas e as Relações Humanas no Trabalho.

Compreensão da Natureza das Relações Humanas: As relações humanas no trabalho envolvem a interação entre indivíduos em um ambiente organizacional. Uma compreensão profunda dessa dinâmica ajuda a identificar necessidades, expectativas e comportamentos dos colaboradores. Isso é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Comportamento das Pessoas: Compreender como as pessoas se comportam no ambiente de trabalho permite ao administrador adotar estratégias que promovam a motivação, o engajamento e a satisfação dos colaboradores. Com isso, é possível alinhar os objetivos individuais aos organizacionais, gerando melhores resultados.

Interações Sociais nas Organizações: As interações sociais são as trocas que ocorrem entre os colaboradores. Elas são essenciais para o trabalho em equipe, cooperação e comunicação eficiente. Administradores que compreendem e promovem boas interações sociais tendem a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Dessa forma, a afirmação de que uma melhor compreensão dessas áreas permite ao administrador obter melhores resultados de seus subordinados está correta. Essa compreensão facilita a implementação de políticas e práticas de gestão que favorecem o desenvolvimento humano e organizacional.

Não há alternativas incorretas a serem justificadas nesta questão, uma vez que ela apenas pede para julgar a assertiva como certa ou errada.

Espero que essa explicação ajude a entender melhor o tema das relações humanas no trabalho. Caso tenha alguma dúvida ou precise de mais detalhes, estou à disposição!

Item correto. Tal fato permite a possiblidade de previsão de resposta a situação ou ordem. Certamente, o resultado deste mapeamento permite um planejamento mais eficiente para a ordenação e resultados sobre o capital humano.

1932 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO): MOTIVAÇÃO DO SER HUMANO, GRUPOS FORMAIS X GRUPOS INFORMAIS, ESTUDOS DE HAWTHORNE (A CORRELAÇÃO ENTRE PRODUTIVIDADE E ILUMINAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO), A INTEGRAÇÃO SOCIAL E COMPORTAMENTO SOCIAL DOS EMPREGADOS; AS NECESSIDADES PSICOLÓGICAS E SOCIAIS E A ATENÇÃO PARA NOVAS FORMAS DE RECOMPENSA E SANÇÕES NÃO-MATERIAIS; O DESPERTAR PARA AS RELAÇÕES HUMANAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES; A ÊNFASE NOS ASPECTOS EMOCIONAIS E NÃO-RACIONAIS DO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS.

 

 

 

 

GABARITO CERTO