O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demiti...

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Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: CREMESP Prova: FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |

Q1008635 Direito do Trabalho

O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,

não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.

pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.

é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.

somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.

deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.

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