Os objetivos da administração ou gestão de recursos humanos...

A alternativa correta é a D, que afirma que a gestão de recursos humanos deve "Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional".

Vamos agora entender por que essa é a alternativa correta e analisar as outras opções.

A gestão de recursos humanos é fundamental nas organizações, pois trata das práticas e políticas necessárias para gerenciar o capital humano, que é considerado o principal ativo de uma instituição, seja ela pública ou privada. Ela visa a eficácia e a eficiência organizacional, alinhando os interesses dos colaboradores com os objetivos da empresa.

Para isso, a gestão de recursos humanos utiliza diversas estratégias, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, políticas de remuneração, avaliação de desempenho, entre outras. Essas ações são essenciais para garantir que a organização tenha profissionais bem preparados e motivados, além de manter um ambiente de trabalho saudável e ético.

Agora, vamos analisar as alternativas:

Alternativa A: "Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas."

Essa é uma prática fundamental da gestão de recursos humanos. Profissionais bem treinados e motivados são essenciais para o desempenho eficaz das funções e para o alcance dos objetivos organizacionais.

Alternativa B: "Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável."

A ética e a responsabilidade social são pilares importantes na gestão de pessoas. Promover um ambiente de trabalho ético e socialmente responsável contribui para a criação de uma cultura organizacional sólida e respeitada.

Alternativa C: "Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão."

A gestão de recursos humanos deve alinhar as práticas e políticas com os objetivos e a missão da organização. O capital humano precisa estar em sintonia com o propósito da instituição para garantir sua eficácia e eficiência.

Alternativa D: "Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional."

Essa prática é incorreta e contraproducente. Promover uma competição desleal (sevandija) entre funcionários pode gerar um ambiente de trabalho negativo, conflitos internos e diminuir a colaboração. Em vez disso, a gestão de recursos humanos deve incentivar a cooperação, o desenvolvimento contínuo e a meritocracia justa, com base em avaliações de desempenho transparentes e criteriosas.

Em resumo, a alternativa D está correta porque a prática mencionada é inadequada e não deve ser um objetivo da gestão de recursos humanos. As demais alternativas apresentam práticas que, de fato, contribuem para a eficácia e eficiência organizacional, alinhando-se aos objetivos da gestão de pessoas.

sevandija

substantivo feminino

1.

nome comum a todos os parasitos e vermes.

2.

substantivo de dois gêneros

pessoa que vive à custa alheia; parasito

Sevandija?! Marquei essa só de raiva dessa questão parasita, esse verme que vive à custa alheia. Quase um comensal.

Promover a competição? as pessoas iriam se matar uns aos outros...

Sevandija?? Q bosta é essa? kkkk 

Já vai mais uma palavra para o meu dicionário pessoal rsr 

Gab. D

LETRA D

 ERRADO = PROMOVER A

- Competição Sevandija (COMPETIÇÃO DE BAIXO NÍVEL, SEM MORAL, DE UMA Pessoa vil; de quem é baixo, ignóbil ou desprezível.)