Quando as pessoas avaliadas nas empresas percebem o processo...

Com base no mesmo assunto

Q1918662

Ano: 2022 Banca: CEPUERJ Órgão: UERJ Prova: CEPUERJ - 2022 - UERJ - Pedagogo |

Q1918662 Gestão de Pessoas

Quando as pessoas avaliadas nas empresas percebem o processo como injusto ou tendencioso, ou a ênfase do processo repousa mais sobre o preenchimento de formulários, a avaliação de desempenho descrita reflete:

os pontos fracos do processo de avaliação

as competências dos funcionários

o engajamento da equipe

as atribuições dos cargos

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Questões de assuntos semelhantes

"Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado". Tal...
Uma avaliação de desempenho pode ser dividida em 3 etapas: 1) Observação diária do comportamento do colaborador; 2) Identificação de pontos...
Na área corporativa, espera-se que os conhecimentos sejam aplicados em conjunto com as habilidades dos profissionais, e as atitudes empregadas...
O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é
A avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado "método dos incidentes...

Provas relacionadas

CEPUERJ - 2021 - UERJ - Engenheiro Civil
CEPUERJ - 2015 - UERJ - Orientador de Oficinas Artísticas - Literatura
CEPUERJ - 2015 - UERJ - Assistente em Artes - Secretaria Teatral
CEPUERJ - 2022 - UERJ - Engenheiro Ambiental
CEPUERJ - 2015 - UERJ - Cenógrafo

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨

Quando as pessoas avaliadas nas empresas percebem o processo...

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas