Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funci...

Alternativa correta: A - ilustra um ato de discriminação baseado em crenças pessoais do empregador.

Este caso destaca um importante tema na área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos (RH), que envolve a ética profissional e o relacionamento entre gestores e funcionários. A questão abordada é a demissão de uma funcionária por motivos de vestuário, sem qualquer regra ou manual interno que justifique tal decisão. Vamos analisar as alternativas para compreender por que a alternativa A é a correta e as outras são incorretas.

Alternativa A: "Ilustra um ato de discriminação baseado em crenças pessoais do empregador."

Esta alternativa está correta porque a demissão foi baseada na opinião pessoal da diretora sobre o traje da funcionária. Não havia nenhuma diretriz formal da empresa sobre vestuário, o que torna a justificativa de demissão arbitrária e discriminatória. Este tipo de ação pode ser interpretado como um "ato de discriminação", uma vez que foi baseada em crenças pessoais e não em políticas claras e comunicadas da empresa.

Alternativa B: "Ilustra violação dos direitos das minorias religiosas por parte do empregador."

Esta alternativa está incorreta porque o caso descrito não menciona qualquer aspecto relacionado a crenças ou práticas religiosas. A questão é sobre vestuário e não envolve violação dos direitos de minorias religiosas.

Alternativa C: "Se enquadra como um exemplo de ações afirmativas empreendidas pela empresa."

Esta alternativa está incorreta porque ações afirmativas referem-se a políticas e práticas adotadas para promover a igualdade de oportunidades para grupos historicamente discriminados. No caso em questão, não há qualquer indicação de que a empresa estava promovendo uma ação afirmativa.

Alternativa D: "Mostra violação das Oportunidades Iguais de Emprego para mulheres."

Embora a situação envolva uma mulher sendo demitida, a alternativa está incorreta porque o foco da questão é a discriminação baseando-se em trajes e não em violação de oportunidades iguais de emprego baseadas no gênero. O problema central é o comportamento discriminatório da diretora, não uma violação sistêmica da oportunidade de emprego.

Alternativa E: "Se configura como assédio sexual pelas razões apontadas para demissão."

Esta alternativa está incorreta porque assédio sexual envolve comportamento de natureza sexual que cria um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. O caso descrito é sobre discriminação relacionada ao vestuário, não assédio sexual.

Ao resolver questões como esta, é essencial considerar os aspectos de ética, políticas internas da empresa, e direitos dos funcionários. Compreender as definições e contextos corretos ajuda a identificar a alternativa que melhor se alinha com os fatos apresentados.