A socialização organizacional constitui o esquema de recepçã...

A alternativa correta é a E.

A socialização organizacional é um processo crítico dentro das organizações, pois é responsável por integrar novos funcionários, permitindo que eles compreendam a cultura, os valores e as expectativas da empresa. Esse processo visa garantir que os novos colaboradores se sintam parte da equipe e estejam preparados para desempenhar suas funções de maneira eficaz.

Alternativa E: Assuntos organizacionais; benefícios oferecidos; relacionamento e deveres do novo participante. Esta alternativa está correta porque abrange aspectos fundamentais do processo de socialização. Ela inclui a comunicação sobre os assuntos organizacionais, o que é essencial para o novo colaborador entender a cultura e os objetivos da empresa. Além disso, a menção aos benefícios oferecidos ajuda a esclarecer o que a empresa proporciona, enquanto o relacionamento e deveres do novo participante são cruciais para estabelecer expectativas claras e garantir uma integração harmoniosa.

Alternativa A: Estrutura funcional; estabelecimento de metas; ambientação à área de trabalho e conhecimento dos métodos de avaliação. Embora a ambientação e o conhecimento dos métodos de avaliação sejam importantes, a ênfase na estrutura funcional e metas não aborda completamente a socialização em termos de cultura organizacional e relacionamento.

Alternativa B: Metas organizacionais; direitos dos colaboradores; reconhecimento dos principais concorrentes e conhecimento do código de ética da empresa. Esta alternativa foca em aspectos estratégicos e éticos, mas não cobre de forma abrangente os aspectos de integração e relacionamento pessoal, que são centrais na socialização.

Alternativa C: Metas organizacionais; direitos dos colaboradores; reconhecimentos dos principais concorrentes e visita às diversas unidades da empresa. Semelhante à alternativa B, ela não aborda adequadamente a parte de integração cultural e de relacionamento pessoal, embora mencione visitas que podem ser consideradas parte da ambientação.

Alternativa D: Organograma organizacional; conhecimento da descrição de cargos; estabelecimento de metas e visita às diversas unidades da empresa. Esta opção concentra-se mais na estrutura e funções da organização, sem focar nos aspectos de benefício, relacionamento e deveres, que são cruciais para uma socialização completa.

Ao analisar a questão, é essencial entender que a socialização organizacional vai além de apenas informar sobre a estrutura e funções. Trata-se de criar um ambiente onde o novo participante se sinta bem-vindo, compreenda seus papéis e responsabilidades e saiba como interagir de maneira eficaz com seus colegas.

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