A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de p...

Erro bem sutil e que mostra a posição da banca na compreensão do CESPE em relação a avaliação 360º: o empregado participa da avaliação. Apesar de outras bancas e alguns autores discordarem disso, o CESPE, em diferentes questões, já reafirmou esse posicionamento. Assim, sempre considere que o trabalhador que está sendo avaliado irá fazer uma auto-avaliação para compor essa estratégia de avaliação de desempenho.

Atenção: o CESPE inicialmente considerou essa assertiva como correta, mudando, em seguida o gabarito para errada. Justificou dizendo que no tipo de avaliação questionado pelo item, é imperativo o fator auto-avaliação por parte do avaliado. Dessa forma, opta-se pela alteração do gabarito. Confira em: http://www.cespe.unb.br/concursos/MS_13/arquivos/MS_13_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO.PDF

Resposta E.

CERTA. A avaliação 360º inclui todas as pessoas, que diretamente ou indiretamente este ligado ao avaliado. É também conhecida como avaliação de múltiplas fontes, é um instrumento para gestão de pessoas, que considera inúmeras óticas e pontos de vista, para identificar o nível das competências de um profissional e sua real entrega para a empresa.

Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. O participante executa também uma auto-avaliação.

Segundo a Fundação Carlos Chagas é “o método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização”.

Felipe eu também pensei que ela estivesse Certa, mas pelo gabarito oficial ela é Errada. Estou tentando encontrar o erro.

FALTOU A AUTO-AVALIAÇÃO, FATOR PRIMORDIAL DA AVALIAÇAO 360 GRAUS.

 faltou a auto-avalição...
Avaliação de 360°: Trata-se de um processo no qual os participantes do programa recebem simultaneamente feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders. O participante executa também uma auto-avaliação.

Prova: CESPE - 2012 - ANATEL - Técnico Administrativo Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Avaliação de Desempenho;         

 Ver texto associado à questão

Considere que o desempenho de José, funcionário ocupante de cargo de gestão na unidade de atendimento a clientes, tenha sido avaliado por seu superior hierárquico, por seus subordinados, por gestores de outras unidades com os quais José se relaciona no trabalho e por seus clientes. Nessa situação, a avaliação de desempenho de José denomina-se 360 graus.


ESTA QUESTÃO FOI ALTERADA O GABARITO PARA ERRADA, COM A JUSTIFICATIVA...
Justificativa da banca:

"No tipo de avaliação questionado pelo item, é imperativo o fator auto avaliação. Dessa forma, opta-se pela alteração do gabarito."

DESSA FORMA, SEMPRE TEM QUE HAVER A AUTOAVALIAÇÃO....