A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de p...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q327401
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2013 - MS - Administrador |
Q327401 Gestão de Pessoas
A respeito dos aspectos relacionados à função de gestão de pessoas, julgue o item subsecutivo.


A escolha final das pessoas que devem constituir uma equipe de trabalho é responsabilidade pessoal do executivo, de caráter intransferível; sendo assim, os serviços de recrutamento e de seleção da empresa ou terceirizados devem ser acionados apenas subsidiariamente.
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

ERRADA, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

Seleção como um processo de decisão e escolha

Após ter sido efetuada a comparação entre as características exigidas pelo cargo ou competências desejadas, conforme já falamos, poderá ocorrer que vários destes apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar a vaga.

A decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante.

Assim , a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

O quadro resume essa configuração.

Responsabilidade de linha

  • Decidir quanto ao preenchimento do cargo vago através da emissão da Requisição de Empregado (RE).
  • Decidir quanto às características básicas dos candidatos
  • Entrevistar os candidatos.
  • Avaliar e comparar os candidatos através dos resultados das entrevistas e das demais técnicas de seleção.
  • Decidir a respeito da aprovação ou rejeição dos candidatos.
  • Escolher o candidato final do cargo.

Função de staff

  • Verificar o arquivo de candidatos e/ou executar o processo de Recrutamento
  • Fazer as entrevistas de triagem dos candidatos que se apresentam.
  • Desenvolver técnicas de seleção mais adequadas.
  • Preparar e treinar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.
  • Aplicar testes psicométricos ou de personalidade, se necessário.
  • Assessorar os gerentes no processo seletivo.

 
http://arquivos.unama.br/nead/gol/gol_adm_3mod/gestao_pessoas/web/Aula7/verprint.htm
eu marquei com errada mas o gabarito está como certa...................teve outra questão anterior onde o gabarito estava errado também.............o que é isso QC?? confiamos no site, mas assim é demais...................
Questao doida. Pra mim tb eh ERRADO.Ja pensaram o executivo tr que escolher td mundo q trabalha pra ele?
Questão errada, segundo o CESPE:

http://www.cespe.unb.br/concursos/MS_13/arquivos/MS13_003_06.pdf Link para prova, questão 62
http://www.cespe.unb.br/concursos/MS_13/arquivos/Gab_definitivo_MS13_003_06.PDF Gabarito Definitivo
JUSTIFICATIVA DO CESPE PARA ALTERAÇÃO DO GABARITO DE CERTO PARA ERRADO.

Ao contrário do afirmado no item, a responsabilidade pessoal do executivo na escolha final das pessoas que devem constituir uma equipe é de caráter transferível. Dessa forma, opta-se pela alteração do gabarito.
http://www.cespe.unb.br/concursos/MS_13/arquivos/MS_13_JUSTIFICATIVAS_DE_ALTERA____O_DE_GABARITO.PDF

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas