A personalidade refere-se a um conceito dinâmico que aprese...

Alternativa correta: C - São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender porque a alternativa correta é a C:

1 - Os testes de personalidade são proveitosos na decisão de contratação e auxiliam na seleção de novos colaboradores para a organização.

Esta afirmativa está correta. Os testes de personalidade podem fornecer informações valiosas sobre os candidatos, como suas características, preferências e comportamentos, ajudando a determinar se eles são adequados para a cultura da organização e para as exigências do cargo.

2 - As estruturas organizacionais possuem regras informais que determinam os comportamentos desejáveis. Essas limitações informais maximizam os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes formais da organização.

Esta afirmativa está incorreta. As regras informais nas organizações podem, na verdade, minimizar ou contrabalançar os efeitos dos traços de personalidade, criando um ambiente onde os comportamentos são mais influenciados pelas normas e cultura organizacional do que pelos traços individuais.

3 - Alguns gestores empregam os testes de personalidade para melhor compreender e administrar as pessoas com quem trabalham.

Esta afirmativa está correta. De fato, muitos gestores utilizam testes de personalidade para entender melhor seus colaboradores, facilitando a gestão de equipes e a tomada de decisões relacionadas ao desenvolvimento e à motivação dos funcionários.

4 - Fatores como as exigências do trabalho, o grau de interação indispensável com os outros e a cultura da organização são exemplos de variáveis situacionais que moderam o relacionamento de desempenho no trabalho e a personalidade.

Esta afirmativa está correta. As variáveis situacionais, como as exigências do trabalho e a cultura organizacional, podem influenciar a forma como os traços de personalidade impactam o desempenho no trabalho. Esses fatores moderam a relação entre personalidade e desempenho, ajustando a forma como as características pessoais se manifestam no ambiente de trabalho.

Justificativas das alternativas incorretas:

A - É correta apenas a afirmativa 1.

Essa alternativa está incorreta, pois, além da afirmativa 1, as afirmativas 3 e 4 também estão corretas.

B - São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

Essa alternativa está incorreta, pois a afirmativa 2 não está correta. As afirmativas corretas são 1, 3 e 4.

D - São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

Essa alternativa está incorreta, pois a afirmativa 2 está errada. As afirmativas corretas são 1, 3 e 4.

E - É correta apenas a afirmativa 4.

Essa alternativa está incorreta, pois, além da afirmativa 4, as afirmativas 1 e 3 também estão corretas.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e as justificativas das alternativas. Sinta-se à vontade para perguntar se precisar de mais alguma coisa!

Erro do item 2: as regras FORMAIS determinam os comportamentos desejáveis e MINIMIZAM os efeitos dos traços de personalidade nas diretrizes da organização.