São consideradas técnicas de seleção: I. Análise de currícul...

Alternativa correta: D

Vamos analisar a questão que trata das técnicas de seleção em processos de gestão de pessoas. A alternativa correta é a letra D, que afirma que as assertivas I, II e III estão corretas. Vamos entender cada uma delas e por que a IV está incorreta.

I. Análise de currículo.

A análise de currículo é uma técnica inicial e fundamental em processos seletivos. Ela permite verificar se o candidato possui as qualificações mínimas exigidas para a vaga, como formação acadêmica, experiências profissionais e habilidades específicas.

II. Entrevista.

A entrevista é outra técnica crucial de seleção. Ela pode ser estruturada, semiestruturada ou não estruturada, e visa avaliar, mais profundamente, as competências, atitudes e comportamentos do candidato, além de permitir um contato mais direto com ele.

III. Provas de conhecimento.

As provas de conhecimento são utilizadas para avaliar as habilidades técnicas e o nível de conhecimento do candidato em áreas específicas relacionadas à vaga. Elas podem ser objetivas, discursivas ou práticas.

IV. Anúncio em jornais especializados.

O anúncio em jornais especializados não é uma técnica de seleção, mas sim uma técnica de recrutamento. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para a vaga, enquanto a seleção é o processo de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que melhor se adequam ao perfil desejado.

Portanto, a assertiva IV está incorreta, pois anúncio em jornais especializados se refere ao recrutamento e não à seleção. Isso torna a alternativa D a correta, pois apenas as assertivas I, II e III são realmente técnicas de seleção.

Caso tenha mais dúvidas ou queira aprofundar ainda mais no tema, estou à disposição para ajudar!

I, II, III estão corretas. Portanto, o gabarito é a letra D.

A assertiva IV trata de uma técnica de RECRUTAMENTO (divulgação da disponibilidade de vagas), não de seleção (escolher, dentre os recrutados, os melhores).

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no processo de recrutamento, de modo a indicarmos quais são os itens que trazem consigo técnicas de seleção de pessoas.

De acordo com a doutrina, temos as seguintes técnicas de seleção de pessoas:

• Análise curricular
• Entrevista de seleção 
• Provas de conhecimentos ou de capacidades 
• Testes psicológicos
• Testes de personalidade  
• Técnicas de simulação

Tendo dito isso, concluímos que apenas o item IV não apresenta uma dessas técnicas, mas uma de recrutamento de pessoas. Como o recrutamento é direcionado para atrair/chamar pessoas, o anúncio em jornais especializados é uma ótima opção para atrair candidatos à organização. Concluímos, portanto, que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

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