O processo de gestão de pessoas que envolve, dentre outras ...

A alternativa correta é a alternativa A - seleção.

O processo de seleção de pessoas é uma etapa fundamental na gestão de pessoas, pois consiste em escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados para as funções disponíveis. Concentra-se em avaliar e comparar as competências, habilidades e características dos candidatos para determinar quem possui o melhor perfil para atender às necessidades da organização.

Vamos agora analisar as alternativas:

A - seleção: Correto. A questão descreve atividades típicas do processo de seleção, como entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas de grupo, e avaliações diversas que visam testar habilidades mentais, competências de liderança, comportamento ético e relacional. Todas essas atividades são realizadas para identificar o candidato que melhor se encaixa na vaga.

B - contratação: Incorreto. A contratação é o estágio seguinte à seleção e refere-se ao ato formal de admitir o candidato escolhido para o cargo, incluindo a assinatura de contratos e a realização de exames médicos, entre outros procedimentos administrativos. Não envolve as atividades de avaliação descritas na questão.

C - recrutamento: Incorreto. O recrutamento é a etapa anterior à seleção e consiste em atrair candidatos para a vaga disponível. Envolve a divulgação das oportunidades de emprego e a atração de candidatos, mas não inclui a avaliação detalhada dos mesmos.

D - empregabilidade: Incorreto. Empregabilidade refere-se à capacidade de um indivíduo ser empregado, abrangendo suas competências, qualificações e habilidades que o tornam apto para o mercado de trabalho. Não é um processo específico de gestão de pessoas dentro de uma organização.

E - treinamento e capacitação: Incorreto. Treinamento e capacitação ocorrem após a contratação e são processos destinados a melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, para que desempenhem suas funções de maneira mais eficiente. Não se relaciona com a avaliação inicial dos candidatos.

Portanto, a alternativa que melhor descreve o processo detalhado na questão é a alternativa A - seleção.

GAB. A

Recrutamento: conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (função de staff).

Seleção: escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização (responsabilidade de linha e uma função de staff).

GAB A

SÃO TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS

1. PROVAS DE CAPACIDADE: habilidades para o desempenho de certas tarefas.
2. TESTES PSICOLÓGICOS: aptidões para certas formas de trabalho.
3. SIMULAÇÕES: comportamentos interpessoais.
4. ENTREVISTAS;
5. EXERCÍCIO DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS;
6. DISCUSSÕES DE GRUPOS;
7. JOGOS DECISÓRIOS DE NEGÓCIOS.

FONTE: MEUS RESUMOS

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