No que se refere a organizações modernas, seus métodos de ge...

Para que o planejamento e as mudanças de fato ocorram, há o que Robbins e

Judge (2012, p. 567) chamam de agente de mudança: “Agente de mudanças são

pessoas que agem como catalisadores e assumem responsabilidades por gerir as

mudanças nas organizações”. A verdade é que essa figura está preparada para

criar estratégias que alavanquem a organização por meio de alterações, sejam

elas de processos ou de conceitos.

Fonte:https://ambfacil.com/topic/1568-comportamento-organizacional/

Os agentes de mudança são aqueles indivíduos que atuam de forma a mudar uma cultura. Eles influenciam decisões para que todos se adaptem às mudanças e alcancem os resultados esperados. Para isso, é fundamental existir uma identificação, engajamento e comprometimento com a estrutura organizacional.

https://vaipe.com.br/blog/agentes-de-mudanca/

O agente da mudança pode ser interno (quando pertencente à organização) e externo (quando contratado do mercado).

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GAB CERTO

O PAPEL DO CATALIZADOR É OFERECER UMA ROTA MAIS RÁPIDA PARA O MESMO DESTINO. 

EX.: O ADMINISTRADOR É UM 'AGENTE CATALIZADOR' DE MUDANÇAS QUE TOMA PRA SI A RESPONSABILIDADE DE CONDUZIR A ORGANIZAÇÃO RUMO AOS MELHORES RESULTADOS, PROFISSIONAL INDISPENSÁVEL NESSE PROPÓSITO.

AVANTE! FORÇA!

CERTO

Agente de mudança: são as pessoas que desempenham o papel de estimular, orientar e coordenar a mudança dentro de um grupo ou organização.

Quem são ?

-consultor externo;

-executivo de gestão de pessoas;

-administrador

FONTE: Aulas do profª Kátia Lima.