De acordo com a hierarquia de necessidades proposta por Masl...

 NECESSIDADES FISIOLÓGICAS: Constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, repouso, sono.

NECESSIDADES DE SEGURANÇA: Constituem a busca de proteção contra a ameaça ou a privação, preservação do emprego, moradia.

NECESSIDADES SOCIAIS: Incluem as de associação, participação, aceitação por parte dos grupos, de troca de amizade.

NECESSIDADES DE ESTIMA: Envolve a autoapreciação, a autoconfiança, necessidade de aprovação social e de respeito, status, responsabilidade, prestígio e de consideração, além do desejo de força e  de adequação, de confiança perante o mundo.

NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇÃO: São as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e desenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

GABARITO: LETRA E

Fonte: A. Ribas e C. Salim

Errei pois confundi os conceitos de necessidades de autoestima com necessidades de autorealização. Tenho o Livro da Professora Andréia Ribas, o qual serviu de fundamentação teórica para o comentário da colega Kamyla Alves. Por isso marquei da letra "B".

Questão: De acordo com a hierarquia de necessidades proposta por Maslow, uma pessoa que trabalha com empenho para conseguir de seu chefe imediato reconhecimento e autonomia é motivada por necessidades de autoestima.

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Pesquisando na internet encontrei fundamentação com termos que mais se encaixam na questão:

Necessidades Fisiológicas

Estas são as necessidades mais elementares, e podemos afirmar que constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: ar, água, comida, sono, sexo, etc. quando estas não são satisfeitas, podemos ficar doentes, irritados, com dores, desconfortáveis, etc. Estes sentimentos motivam-nos a aliviá-las o mais rapidamente possível para estabelecer a homeostase.

Necessidades de Segurança

Estas estão relacionadas com o estabelecimento de estabilidade e consistência num mundo caótico. São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de nos sentirmos seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de manter o emprego, entre outros.

Necessidades Sociais e de Amor

Os humanos desejam manter relações humanas com harmonia, querem pertencer a grupos: clubes, grupos de trabalho, grupos religiosos, família, gangs, etc. Precisamos de nos sentir amados (de forma não sexual) pelos outros, de ser aceites pelos outros.

Necessidades de Autoestima

Existem dois tipos de necessidades de autoestima. Em primeiro lugar, a autoestima que resulta do reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos. Em segundo, a atenção e reconhecimento que vem dos outros. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. É semelhante ao nível anterior, mas querer admiração está relacionado com a necessidade de poder.

Necessidades de Autorrealização

Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. As pessoas que têm tudo conseguem maximizar o seu potencial.

http://www.portal-gestao.com/gestao/item/6680-hierarquia-de-necessidades-de-maslow.html#sthash.P3Bd3eu4.dpuf

letra = e

Questão curiosa. Enquanto reconhecimento é uma necessidade de
estima (autoestima), autonomia é uma necessidade de realização. Como a
teoria de Maslow diz que o indivíduo buscará a satisfação da necessidade de
nível mais baixo até que ela esteja 100% satisfeita, é possível afirmar que ele
está buscando, na verdade, a satisfação de sua estima, pois essa é mais baixa
que a de realização.

De estima (ou de autoestima): referem-se a fatores de

estima internos e externos à pessoa. 

Exemplos de fatores internos são respeito próprio, realização e autonomia. 

Exemplos de fatores externos são status, reconhecimento e atenção.

A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas.

O comportamento humano, neste contexto, foi objeto de análise pelo próprio Taylor, quando enunciava os princípios da Administração Científica. A diferença entre Taylor e Maslow é que o primeiro somente enxergou as necessidades básicas como elemento motivacional, enquanto o segundo percebeu que o indivíduo não sente, única e exclusivamente necessidade financeira.

Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência, numa pirâmide, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização)

Cada necessidade apresentada por Maslow já foi muito bem comentada pelos colegas.

Bons estudos.