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Q708535
Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708535 Psicologia
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações existentes. I. Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente eficazes ou ineficazes. II. Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes. III. Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os empregados do melhor ao pior. IV. Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método de avaliação por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais. V. Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação sem critérios pré-definidos. Estão CORRETAS apenas
Alternativas

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A alternativa correta é C - I, III e IV.

Incidentes Críticos: Esta técnica é abordada corretamente na afirmação I. Ela se refere à avaliação dos comportamentos que são considerados particularmente eficazes ou ineficazes no ambiente de trabalho. Esta técnica é útil para identificar pontos fortes e áreas de melhoria específicas no desempenho de um funcionário.

Ordenação Simples: A afirmação III também está correta. Este método de avaliação envolve classificar e ordenar os empregados do melhor ao pior. É uma técnica direta que ajuda a identificar claramente quem está se destacando e quem precisa de mais apoio.

Escalas de Mensuração Ancoradas em Comportamentos (BARS): A descrição na afirmação IV está correta. Este método utiliza escalas que são ancoradas em comportamentos reais observados no trabalho, ao invés de descrições ou traços gerais. Esta técnica é valorizada por sua precisão e relevância prática.

Agora, vamos entender por que as outras afirmações estão incorretas:

Comparação Forçada: A afirmação II está incorreta. Este método não compara o desempenho do funcionário com seu próprio desempenho em épocas diferentes. Na realidade, a comparação forçada requer que os funcionários sejam avaliados em relação uns aos outros, muitas vezes forçando uma distribuição dos avaliados ao longo de uma curva normal.

Relatórios Escritos: A afirmação V está incorreta. Geralmente, relatórios escritos têm critérios pré-definidos para fornecer uma avaliação estruturada e objetiva. A descrição sugerida de que são relatos sem critérios pré-definidos não está correta para processos formais de avaliação de desempenho.

Compreender essas técnicas de avaliação é fundamental para garantir que você possa analisar adequadamente as opções oferecidas em uma questão de concurso e escolher a resposta correta com confiança.

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Comentários

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 c)

I, III e IV.

II,III E IV

A resposta correta é: II, III e V.

A resposta correta é I,III, IV e V.

  • Método das Escalas de Mensuração Ancoradas em Comportamento: consiste em uma combinação entre o método dos incidentes críticos e o método das escalas gráficas. 

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