Considerando o texto acima, assinale a opção correta.

Alternativa Correta: B - A cultura é uma expressão de significados compartilhados.

A questão aborda o conceito de cultura organizacional, destacando como ela influencia o comportamento, a identidade e o bem-estar dos trabalhadores dentro de uma organização. A cultura é comparada ao ar, sendo um elemento essencial e onipresente que pode ser benéfico ou prejudicial dependendo dos seus componentes.

A opção B está correta porque define corretamente a cultura como uma expressão de significados compartilhados. A cultura organizacional é formada por valores, crenças e normas que são desenvolvidos e mantidos coletivamente dentro de uma empresa, influenciando o comportamento dos seus membros.

Justificativa das Alternativas:

A - A cultura é reflexo de um modo perverso de produção. Esta alternativa está incorreta porque a descrição é unilateral e negativa. Embora a cultura possa ser influenciada por práticas de produção, ela não é necessariamente reflexo de algo perverso. A cultura organizacional pode ser tanto positiva quanto negativa, dependendo de como é gerida.

C - A cultura é garantia de melhora no desempenho no trabalho. A cultura organizacional influencia o desempenho, mas não garante melhorias. Um ambiente cultural saudável pode promover melhor desempenho, mas não é uma garantia, pois muitos outros fatores também afetam o desempenho no trabalho.

D - O trabalhador constrói sua identidade com base nos padrões simbólicos da cultura. Embora esta afirmação contenha um elemento de verdade, ao afirmar que a identidade do trabalhador é construída exclusivamente a partir dos padrões simbólicos da cultura, ignora-se a complexidade da formação de identidade, que também é influenciada por fatores pessoais e externos à organização.

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