Julgue os itens abaixo, relativos ao clima organizacional. ...
I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
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A alternativa correta é a D, indicando que todos os quatro itens estão corretos. Vamos analisar cada um deles para entender por que estão de acordo com as teorias sobre clima organizacional.
I. A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
A comunicação eficaz é fundamental para um bom clima organizacional. Quando a comunicação é clara e objetiva, os colaboradores entendem melhor suas funções, o que se espera deles e como suas atividades se integram com as da equipe, reduzindo mal-entendidos e conflitos.
II. As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
As relações de poder são intrínsecas ao ambiente organizacional e influenciam diretamente o modelo de gestão. Um modelo de gestão que considera essas relações pode promover um clima organizacional mais justo e equilibrado, impactando positivamente a motivação e a satisfação dos colaboradores.
III. O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
Embora o estilo de liderança autocrático seja frequentemente visto de forma negativa, ele pode ser eficaz em situações específicas que exigem decisões rápidas e precisas, como em crises. Nessas situações, pode gerar um clima de segurança e foco, desde que aplicado com parcimônia e em contextos adequados.
IV. A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta poderosa para identificar percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Com esses dados, a organização pode desenvolver ações estratégicas para melhorar o ambiente e reorganizar processos, promovendo um clima mais positivo e produtivo.
Cada um dos itens está alinhado com conceitos fundamentais de clima organizacional, justificando que todos estão corretos. A compreensão desses aspectos é essencial para quem está se preparando para concursos na área de Psicologia e Organizações.
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