O comportamento organizacional é composto por diversos fator...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é a B: "O comprometimento com a carreira tende a ser maior do que o comprometimento organizacional para aqueles trabalhadores mais motivados."
Vamos agora entender por que esta é a alternativa correta e analisar as demais opções.
B - O comprometimento com a carreira e o comprometimento organizacional são conceitos relacionados, mas distintos. O comprometimento com a carreira refere-se ao envolvimento e dedicação do indivíduo com sua trajetória profissional ao longo da vida, enquanto o comprometimento organizacional está mais relacionado à lealdade e ao vínculo do indivíduo com a organização em que trabalha. Trabalhadores motivados, muitas vezes, têm um forte compromisso com sua carreira, buscando desenvolvimento e crescimento profissional, o que pode superar seu comprometimento com uma organização específica. Esta alternativa está correta porque reconhece essa tendência.
A - A afirmação de que satisfação e motivação dos trabalhadores são fatores indiretamente relacionados está incorreta. Na verdade, satisfação e motivação estão frequentemente interligadas. A motivação pode ser um fator que afeta a satisfação no trabalho, e vice-versa. Trabalhadores satisfeitos tendem a ser mais motivados, e trabalhadores motivados geralmente relatam maior satisfação.
C - A liderança de fato depende de diversos fatores, mas afirmar que ela depende somente do perfil do líder e do trabalho prescrito é uma simplificação excessiva. A liderança também é influenciada por fatores situacionais, o contexto organizacional e as características dos seguidores. Portanto, esta alternativa não abrange a complexidade do tema.
D - Embora seja uma crença comum que maior satisfação no trabalho leva a um melhor desempenho, esta relação não é linear e direta. A satisfação pode melhorar o desempenho, mas é mediada por vários fatores, como as condições de trabalho, os recursos disponíveis e as habilidades do trabalhador. Portanto, é uma simplificação afirmar que essa relação é sempre verdadeira.
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