O comportamento organizacional é composto por diversos fator...

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Q2219514 Psicologia
O comportamento organizacional é composto por diversos fatores interdependentes e multivariados. Acerca desses fatores, assinale a opção correta.
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A alternativa correta é a B: "O comprometimento com a carreira tende a ser maior do que o comprometimento organizacional para aqueles trabalhadores mais motivados."

Vamos agora entender por que esta é a alternativa correta e analisar as demais opções.

B - O comprometimento com a carreira e o comprometimento organizacional são conceitos relacionados, mas distintos. O comprometimento com a carreira refere-se ao envolvimento e dedicação do indivíduo com sua trajetória profissional ao longo da vida, enquanto o comprometimento organizacional está mais relacionado à lealdade e ao vínculo do indivíduo com a organização em que trabalha. Trabalhadores motivados, muitas vezes, têm um forte compromisso com sua carreira, buscando desenvolvimento e crescimento profissional, o que pode superar seu comprometimento com uma organização específica. Esta alternativa está correta porque reconhece essa tendência.

A - A afirmação de que satisfação e motivação dos trabalhadores são fatores indiretamente relacionados está incorreta. Na verdade, satisfação e motivação estão frequentemente interligadas. A motivação pode ser um fator que afeta a satisfação no trabalho, e vice-versa. Trabalhadores satisfeitos tendem a ser mais motivados, e trabalhadores motivados geralmente relatam maior satisfação.

C - A liderança de fato depende de diversos fatores, mas afirmar que ela depende somente do perfil do líder e do trabalho prescrito é uma simplificação excessiva. A liderança também é influenciada por fatores situacionais, o contexto organizacional e as características dos seguidores. Portanto, esta alternativa não abrange a complexidade do tema.

D - Embora seja uma crença comum que maior satisfação no trabalho leva a um melhor desempenho, esta relação não é linear e direta. A satisfação pode melhorar o desempenho, mas é mediada por vários fatores, como as condições de trabalho, os recursos disponíveis e as habilidades do trabalhador. Portanto, é uma simplificação afirmar que essa relação é sempre verdadeira.

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