Com referência aos pressupostos básicos que fundamentam o d...

Vamos analisar essa questão com bastante atenção, começando pela alternativa correta e, em seguida, discutindo as alternativas incorretas.

Alternativa correta: D

Justificativa:

A alternativa D está incorreta porque ela sugere que a eficácia organizacional e o bem-estar dos empregados dependem exclusivamente da aplicação dos conhecimentos da ciência do comportamento. Embora esses conhecimentos sejam importantes, a eficácia organizacional e o bem-estar dos empregados dependem de uma série de fatores, incluindo a gestão de recursos, a cultura organizacional, a liderança e as estratégias de mercado. Focar exclusivamente na ciência do comportamento como modelo ideal é uma visão limitada e não abrangente dos múltiplos fatores que impactam uma organização.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão corretas.

Alternativa A:

A alternativa A está correta ao afirmar que a constante e rápida mutação do ambiente exige contínua adaptação, ajustamento e reorganização para a sobrevivência das organizações. Este é um conceito fundamental em desenvolvimento organizacional, onde a capacidade de adaptação ao ambiente externo é crucial para o sucesso a longo prazo.

Alternativa B:

A alternativa B também está correta ao destacar que todo sistema é social e que a interação entre a organização e o ambiente, assim como entre o indivíduo e a organização, é essencial. Esse é um princípio básico do desenvolvimento organizacional, que reconhece a importância das relações interpessoais e do contexto ambiental nas dinâmicas organizacionais.

Alternativa C:

A alternativa C está correta ao reconhecer que a integração entre objetivos individuais e organizacionais, bem como o planejamento da mudança organizacional, é um processo contínuo e de longo prazo. Isso se alinha com a visão de que mudanças profundas e sustentáveis dentro das organizações requerem tempo e esforços consistentes para serem implementadas de forma eficaz.

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