Durante certa atividade de trabalho em equipe, um dos membro...

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento em trabalho em equipe.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Segundo Andreia Ribas (2013), as equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais.

É certo que nas equipes, existem diversos perfis comportamentais e que podem sinalizar pontos fortes para contribuições no trabalho em algum aspecto e em outro aspecto talvez nem tanto. Nesse sentido as equipes multidisciplinares se beneficiam pois compensam entre si as competências e carências, unindo forças para o alcance do objetivo esperado pela empresa. O modelo positivo de equipe, se beneficia das habilidades individuais de cada membro somando-as para uma habilidade coletiva de trabalho em equipe.

Posto isso, vamos à análise das alternativas.

A) Errado. A situação descrita no enunciado não ilustra a dinâmica de trabalho em equipe por meio do destaque de que a criatividade é sempre mais eficaz quando aplicada individualmente.

B) Errado. A situação descrita no enunciado não ilustra a dinâmica de trabalho em equipe por meio do destaque de que demonstrar a importância de evitar diversidade de personalidades para evitar conflitos, mas sim saber lidar com as diferenças de personalidade e se beneficiar das diferentes habilidades.

C) Errado. A situação descrita no enunciado não ilustra a dinâmica de trabalho em equipe por meio do destaque de ressaltar que a liderança carismática é crucial para superar divergências de personalidade, mas sim saber lidar com as diferenças de personalidade e se beneficiar das diferentes habilidades.

D) Certo. De fato, a situação descrita no enunciado ilustra a dinâmica de trabalho em equipe ao exemplificar a necessidade de equilibrar diferentes habilidades e características para alcançar um eficaz trabalho em equipe. 

Gabarito do Professor: Letra “D".

Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim 4ª Edição - Alumnus, 2013.