O comprometimento com a organização pode ser compreendido c...

GAB LETRA B

Cognição e Afeto = Conjunto de crenças e sentimentos em relação à organização

Ação = Comportamentos em prol da organização

https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/1963466/mod_resource/content/1/Aula%202%20Cont%20-%20Atitudes%2C%20Satisfac%CC%A7a%CC%83o%2C%20Comprometimento.pdf

A questão trata do enfoque atitudinal sobre o comprometimento organizacional, que se encontra, de certa forma, fragmentada em diferentes abordagens.

Esse enfoque, denominado de atitudinal, preconiza a natureza afetiva do processo de identificação do indivíduo com os objetivos e valores da organização. Mowday et al (1982) utilizaram três dimensões para definir essa teoria:

COGNIÇÃO: crença e aceitação dos valores e objetivos da organização (sentimento de lealdade);

AFETO: desejo de manter o vínculo com a organização (permanência); e

AÇÃO: intenção de despender esforços em prol da organização.

Daí a correção da letra B. (Comentário Adriel Sá.)