Entre os objetivos específicos do diagnóstico organizacional...

A alternativa correta para a questão é: E - compreender a natureza ou causa dos problemas ou desafios apresentados.

O diagnóstico organizacional é uma ferramenta essencial na gestão de bibliotecas e unidades de informação. Ele busca analisar a situação atual da organização para identificar suas forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Um dos principais objetivos desse processo é justamente entender a natureza ou causa dos problemas ou desafios que a organização enfrenta, o que nos leva à escolha da alternativa E como correta.

Justificativa da alternativa correta (E):

A alternativa E é a mais adequada porque o diagnóstico organizacional se concentra em analisar profundamente os desafios enfrentados pela organização. Isso envolve compreender suas causas fundamentais, que é um passo crucial para desenvolver estratégias eficazes para melhorar o desempenho e resolver problemas.

Análise das alternativas incorretas:

A - descobrir problemas ainda não identificados: Enquanto o diagnóstico organizacional pode ajudar a identificar problemas, seu foco principal é entender a natureza e causa dos problemas já reconhecidos. Assim, esta alternativa não abrange completamente o objetivo principal.

B - garantir aos mantenedores que um ambiente de planejamento permeia todas as atividades: Esta afirmação está mais relacionada a processos de planejamento e gestão estratégica, mas não é um objetivo direto do diagnóstico organizacional.

C - proporcionar maior tranquilidade aos gerentes para as necessárias tomadas de decisão: Embora o diagnóstico possa auxiliar na tomada de decisões, seu propósito principal não é garantir tranquilidade, mas sim fornecer informações baseadas em dados e análises.

D - mensurar a adequação da equipe à missão e cultura organizacionais: Esta é uma parte do diagnóstico, mas não cobre o objetivo mais amplo de compreender a natureza dos problemas e desafios.

Em resumo, o diagnóstico organizacional é uma ferramenta abrangente e analítica que visa identificar as causas subjacentes aos desafios organizacionais, facilitando a elaboração de planos de ação eficazes.

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Letra E.

"O processo sistematizado, com tempo e espaço definidos, de avaliação de serviços em organizações pode ser denominado diagnóstico organizacional. [...] Seus objetivos específicos são: identificar pontos fortes e fracos na estrutura e no funcionamento da organização; compreender a natureza e as causas dos problemas e desafios apresentados; descobrir formas de solucionar esses problemas; e melhorar a eficiência e a eficácia organizacionais." (Almeida, 2005, p. 53)