Gabriela Silva, pequena empresária fabricante de cosméticos,...

Gabarito: A


Taylor e seus seguidores desenvolveram planos de incentivos salariais e de prêmios de produção. A ideia básica era a de que a remuneração baseada no tempo (salário mensal, diário ou por hora) não estimula ninguém a trabalhar mais e deve ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário (salário por peça, por exemplo): O operário que produz pouco ganha pouco e o que produz mais, ganha na proporção de sua produção. O estímulo salarial adicional para que os operários ultrapassem o tempo padrão é o prêmio de produção.

Palavras-chave: Administração Científica - Taylorismo - Homem Econômico

Fonte: http://academiamarketing.blogspot.com/2011/11/historia-da-administracao-de-taylor-e.html

Para Taylor a matemática é simples:

- Aquele que produz mais, ganha mais

- Aquele que produz menos, ganha menos

Gabarito A

Taylor: “o principal objetivo da administração é assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao empregado.”
 

Resumo grátis das principais abordagens da Administração

https://drive.google.com/open?id=1CSVxrqzUvHKxo3e_x-7HWnDF7bTJjqMh

Outros resumos/mapas:

 https://goo.gl/92FN88

GABARITO: A

Incentivos e prêmios salariais por produção: Taylor achava que a remuneração baseada no número de horas trabalhadas não estimula ninguém a ter um bom desempenho. Assim, o trabalhador deveria receber estímulos salariais para produzir com eficiência cada vez mais.

A lógica era: Quem produz mais, ganha mais! Quem produz menos, ganha menos!

Na administração científica, Taylor observou que o controle do tempo e dos movimentos feito por operários eram bem mais proveitosos quando supervisionados, além de porduzirem mais, também reduziam custos. Por isso defendeu o pagamento por peça produzida; quanto mais o operário produzia, mais ele ganhava.