No contexto da análise e descrição de cargos, assinale corre...

Alternativa Correta: A - Estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira.

A análise e descrição de cargos são práticas essenciais na área de Gestão de Recursos Humanos, e visam a compreender e documentar as responsabilidades, deveres, habilidades, esforços e condições de trabalho associados a um determinado cargo dentro de uma organização.

Objetivo da Questão:
Esta questão testa seu entendimento sobre os principais objetivos da prática de análise e descrição de cargos.

Alternativa Correta:
A alternativa A é a correta, pois um dos principais objetivos da análise e descrição de cargos é estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira. Ao descrever um cargo de forma detalhada, a organização pode definir faixas salariais justas e competitivas, além de criar planos de carreira que incentivem o desenvolvimento profissional dos funcionários.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - Aumentar a ambiguidade das responsabilidades dos funcionários: Esta alternativa é incorreta porque o objetivo da análise e descrição de cargos é justamente o oposto. Ela visa a reduzir a ambiguidade ao detalhar claramente as responsabilidades e expectativas para cada cargo.

C - Reduzir a transparência nas funções dos empregados: Também incorreta, pois a análise e descrição de cargos têm como objetivo claro aumentar a transparência nas funções e responsabilidades de cada empregado, permitindo maior entendimento e clareza sobre o papel de cada um dentro da organização.

D - Promover a rotatividade constante de cargos: Esta alternativa é incorreta porque a análise e descrição de cargos não visam à rotatividade constante, mas sim à estabilidade e clareza nas funções dos funcionários. A rotatividade constante não é um objetivo da análise de cargos, que procura definir claramente o papel e as responsabilidades de cada posição.

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Análise e Descrição de Cargos

• A descrição de cargos detalha o conteúdo do cargo, ou seja, as tarefas, atividades, responsabilidades e como elas devem ser executadas.
• A análise de cargos identifica os requisitos necessários para que um indivíduo desempenhe bem um cargo, como habilidades, conhecimentos, capacidades e responsabilidades.

Análise das Alternativas

• Alternativa A: Estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira. Esta alternativa está correta. A análise e descrição de cargos fornecem informações essenciais para o estabelecimento de sistemas de remuneração justos e para o planejamento de carreiras, pois ajudam a definir os níveis de complexidade e responsabilidade de cada cargo, bem como as competências necessárias para o seu desempenho. As informações obtidas na análise e descrição de cargos servem de base para programas de remuneração e benefícios.
• Alternativa B: Aumentar a ambiguidade das responsabilidades dos funcionários. Esta alternativa está incorreta. O objetivo da análise e descrição de cargos é justamente o oposto: clarificar as responsabilidades de cada funcionário, evitando ambiguidades e sobreposições de funções.
• Alternativa C: Reduzir a transparência nas funções dos empregados. Esta alternativa está incorreta. A análise e descrição de cargos visam aumentar a transparência nas funções dos empregados, detalhando suas tarefas e responsabilidades de forma clara e objetiva.
• Alternativa D: Promover a rotatividade constante de cargos. Esta alternativa está incorreta. A análise e descrição de cargos não têm como objetivo promover a rotatividade constante de cargos. O objetivo é definir claramente os requisitos de cada cargo e as responsabilidades, permitindo que os funcionários desempenhem suas funções com clareza e eficiência.

Conclusão

O principal objetivo da análise e descrição de cargos é, portanto, estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira, tornando a gestão de pessoas mais eficiente e justa. A alternativa correta é a A.