No contexto da análise e descrição de cargos, assinale corre...

Alternativa Correta: A - Estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira.

A análise e descrição de cargos são práticas essenciais na área de Gestão de Recursos Humanos, e visam a compreender e documentar as responsabilidades, deveres, habilidades, esforços e condições de trabalho associados a um determinado cargo dentro de uma organização.

Objetivo da Questão:
Esta questão testa seu entendimento sobre os principais objetivos da prática de análise e descrição de cargos.

Alternativa Correta:
A alternativa A é a correta, pois um dos principais objetivos da análise e descrição de cargos é estabelecer uma base para o sistema de remuneração e desenvolvimento de carreira. Ao descrever um cargo de forma detalhada, a organização pode definir faixas salariais justas e competitivas, além de criar planos de carreira que incentivem o desenvolvimento profissional dos funcionários.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - Aumentar a ambiguidade das responsabilidades dos funcionários: Esta alternativa é incorreta porque o objetivo da análise e descrição de cargos é justamente o oposto. Ela visa a reduzir a ambiguidade ao detalhar claramente as responsabilidades e expectativas para cada cargo.

C - Reduzir a transparência nas funções dos empregados: Também incorreta, pois a análise e descrição de cargos têm como objetivo claro aumentar a transparência nas funções e responsabilidades de cada empregado, permitindo maior entendimento e clareza sobre o papel de cada um dentro da organização.

D - Promover a rotatividade constante de cargos: Esta alternativa é incorreta porque a análise e descrição de cargos não visam à rotatividade constante, mas sim à estabilidade e clareza nas funções dos funcionários. A rotatividade constante não é um objetivo da análise de cargos, que procura definir claramente o papel e as responsabilidades de cada posição.

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