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Ano: 2020 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2020 - EBSERH - Assistente Administrativo |
Q1134538 Gestão de Pessoas
Acerca dos objetivos, desafios e características da gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) Proporcionar competitividade à organização é uma forma da gestão de pessoas contribuir para a eficácia organizacional. ( ) Treinamento e desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento corporativo fazem parte dos processos básicos de gestão de pessoas. ( ) Descobrir o que motiva os colaboradores, individualmente e em grupo, é um dos objetivos da gestão de pessoas, assim podem definir estratégias, que façam os colaboradores se sentirem animados e inspirados a darem o seu melhor para a realização do trabalho. ( ) Tendências atuais do mundo moderno, como a globalização, tecnologia e informação, são alguns dos desafios enfrentados pela gestão de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
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gabarito : B

proporcionar competitividade à organização significa criar, desenvolver e aplicar as habilidades e as competências da força de trabalho. a função da gestão de Pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.

Tendências atuais do mundo moderno, como a globalização, tecnologia e informação, são alguns dos desafios enfrentados pela gestão de pessoas.

Isso é um desafio para o mundo, não só pra a Gestão de Pessoas, .

GAB B

Chiavenato define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes OBJETIVOS:

  1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
  2. Proporcionar competitividade à organização;
  3. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
  4. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
  5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
  6. Administrar a mudança;
  7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;

A globalização e a extrema competitividade das organizações nos dias de hoje, aliadas ao acesso impressionantemente veloz à informação e à constante necessidade de mudança, exigem que as empresas adaptem-se, buscando estruturação sólida, com equipes consolidadas. Os funcionários e as equipes de trabalho, atualmente, necessitam apresentar comportamentos, atitudes e posturas alinhados aos valores organizacionais e orientados ao resultado final.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

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